スクール事業部の福井です。

世の中には、1年に何百冊もの本を読むといって
読書量を自慢する人がいます。

21歳、就職活動を始めるまで読書が嫌いで、中学校のときの読書の時間にはマンガの表紙と難しそうな本の表紙と入れ替えて、マンガを読んでいました。

その当時の私にとって、1年に何百冊という数字は信じられませんでした。

時々、マスコミが中高生の読書調査などで、全く本を読まないという中高生が年々増えているという報道がなされます。

確かに読書は著者の今までの経験・知識・考え方等を凝縮した価値あるもので、早いうちに読む習慣を付けておけば良いと思います。

しかし、ただ本を読めば良いというものではないと思います。

本を読んだ体験が、自分を変えてくれるものでなければ意味がないです。

いくら本を読んでも、そこから自分を変える何かを見つけることができなければ、時間の浪費といっても過言ではないと思います。

私が読書の楽しみを知ったのは、就職活動を始めた頃でした。

就職活動を通して、今までの枠を越え、多くの社会人や学生に出会うことができました。

その中には熱い厚い会社を作り、貧しい人たちのために何かをしてあげたいという後輩もいました。

そんな人たちとの出会いが、私のおしりに火を付けてくれました。

現状に満足せずに、もっと高いハードルを超えてみろと!!

そこで始めたのが読書です。

最初は、100ページぐらいの短編の本から始め、今では400ページの本を読むことができるまでになりました。

読書は、上記したように著者の今までの経験・知識・考え方等をその本に凝縮してあるものです。

それを約1週間程度で擬似体験でき、これほど成長できるものはないと思います。

おそらく読書をしていなかったとすれば、今の私は今より魅力のない存在だっただろうと思います。

読書が自分に何らかの変化・気づきをもたらせてくれました。

ワイキューブ代表の安田佳生氏は以下のように言っています。

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読書体験と言っても、自分の価値観を変えさせ、読む前とは違う人間になっているのでなければ、読んだとは言えない。

私の読書スピードは決して速くない。

1年に何百冊も読む人には及ばない読書量だが、その1冊からの吸収量では誰にも負けないつもりである。

そして、自分が何か日々迷うことがあり、問題意識をもっているときに出会えば、それは無数の「気づき」を与えてくれるものである。
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読書だけに限らず、1日の日常の会話や大学の講義、アルバイト等を通して、1つでも良いので「気づき」のアンテナをしっかりと張って、昨日より今日、今日より明日と変化していってみてはどうでしょうか?

1年後、3年後、5年後には魅力的な存在になっているかもしれません。
スクール事業部の福井です。

世の中は全て、「ロジック」で成り立っている。

「ロジック」・・・論理

リンゴが木から落ちるのも、車から音が出るのも、
ミスターマリックが物体を消すのも、すべては「マジック」ではなく「ロジック」です。

ロジックがなければ、科学は絶対に成り立たない。
車も走らないし、パソコンも動かない。

ロジックがなければ、ミスターマリックといえども500円玉にタバコを通したりできない。

       
     
              ワイキューブ代表 安田 佳生氏
                ~『できる人 できない人』~

(自分の言葉に少し変えて引用しています。(>_<))


さて、みなさんは「気合があれば何でもできる」聞いた事はありませんか?

本当に気合だけで何でもできるんでしょうか?

確かに何かをするにあたっては、「気合=熱意」は非常に大切です。

しかし、気合だけでは何もできません。

人間は誰でも失敗をしますから。

現在、「成功した」といわれる人は、誰もがする失敗を
何度も乗り越えた人ばかりです。
(例えば、大リーガーのイチローや松井選手・・・etc)

彼らは失敗をどうやって乗り越えたのでしょうか?

もちろん「気合」だけで乗り越えたわけはありません。

彼らは「ロジック」に失敗を考えることができたから、
失敗を乗り越えることができたのです。

彼らは、「何故?」「どうして?」「どのような対策をとれば最善か?」ということを常に考えています。

成功や失敗には、全て原因があります。

それらに対して、「ロジック」な考え方で向き合うこと・・・
それが今後の人生をHAPPYにするかを左右すると言っても過言ではないと思います。

一日一回、「ロジック」に物事を見てみてください!!

私は、「ロジック」で物事を考える習慣を身に付けて、
みんなをHAPPYにさせます!!
スクール事業部の福井です。

私のVISIONは、

『全ての人をHAPPYにすること』です!!

これを教育実習の時に、生徒たちの前で生徒たちに話したら笑われた。

まぁ、笑われてもしょうがないけどね。

まだその域に達してないもん。

でも、生徒たちに言いました・・・

「じゃあ、お前らは人の前で俺と同じよな事を胸を張って言える?」って。

この話は置いといて・・・

実は最近まで、1年後、3年後、5年後、10年後の目標が見つからずに悩んでいました。

最近、読んだ『成功曲線を描こう!』という本の中で、「より具体的に目標を描くことは大切だ」と書いてあって、俺もその通りだと感じました。

         

しかし、目標が見つからんない・・・

1年後、3年後、5年後、10年後・・・

年収いくらもらっているのか?

どんな仕事をしているのか?

どんな車に乗っているのか?

どんな家に住んでいるのか?

子どもは何人?

記念日に奥さんへどんなプレゼントをしてあげているか?

ペットは何を何匹飼っているのか?

休日はどんな過ごし方をしているのか?

毎年何回旅行に行くのか?

ゴルフのスコアはいくらか?


・・・など。

具体的にイメージできずにいました。

しかし、今日尊敬する社長さんの話を通して解決することができました!!

一般的に目標って自分で創造するものだけど、実はそれはなかなか難しい。

逆に目標を周りの人から創造してもらおうと思いました。

その時、ふと思い浮かんだ言葉・・・

「人は人と接することによって成長する」

この言葉は誰から教えてもらったのかは忘れたけど、
大学生活を大きく変えてくれた言葉です!!

他人から創造してもらうこと・・・

それはあくまで具体的に目標を描くヒントにしか過ぎません。

しかし、自分で悩んでいても具体的に見つからないのであれば、周りの人とたくさん話して、たくさん教えてもらおうと思いました。

具体的な目標を描けたわけではないけど、描ける手段を知ることができました。

これからたくさんの人と話をして、目標をより具体的に見出して描いていこうと思います!!
スクール事業部の福井です。

「御社にやりがいはありますか?」

とよく説明会の時に聞く学生がいる。

 逆に「うちは、やりがいがあります!!」

と言う企業もいる。

やりがいって最初から備わったものなんでしょうか!?

仕事に対するやりがいは、職種によってあったり、なかったりするものではない。

例えば、プロ野球選手が野球をやるという作業そのものに
やりがいを感じているだろうか!?

そんなことはない。

練習はきついし、プレッシャーも相当なものだろう。

それでも野球をやりたいというのは、多くの人に期待されて、そこで活躍することにやりがいを感じているからです。

観客がひとりもいないのにスタンドにホームランを打ったところで、何も面白くない。

そういう意味でやりがいとは、人の期待があるときに初めて生まれるものと言える。

そもそも期待というのは、「きっとやってくれるはずだ」という信頼があって初めて起きてくる感情である。


              


        ワイキューブ代表 安田 佳生
        ~『仕事の選び方 人生の選び方』~

注)多少、自分の言葉で引用していますm(_)m

さて、NHKで九州の若者の離職についての番組ありました。

九州の若者離職率は、3年間で3人に1人が辞めるそうです。

その問題について、40~50代世代(以下、経営者という。)の人と20~30代世代(以下、若者という。)の人が分かれて議論をしていました。

「何故、若者は早期離職するのか?」という議題について・・・

ある早期離職した若者が以下のような意見を言いました・・・

「その会社にやりがいや魅力を感じなかったから・・・」

それを聞いて私は悲しくなりました。

入社して2、3年くらいで「やりがいがないから」という理由で辞めるのはおかしな話です。

上記にも書いてあるように、やりがいとは最初から備わっているものではないと思います。

どんな仕事であれ、その仕事があるということは、それを期待している人がいるということです。

やりがいを感じにくい仕事であっても、期待している人がいれば、そこにやりがいを自分でつくり出すことができると思います。

「やりがいがないから」と言って辞められるのは、実力をつけ、「お前に辞められてもらっては困る」と言われるようになったときです。

現在、何かの組織に入っていて、やりがいを感じられない人は、周りの人から期待されるような実力を付けてみてはどうですか?

それからでも辞めるのは遅くないと思います。

私と一緒に周りから期待される存在になろう!!
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~この夏、可能性を試してみませんか?~

  プロジェクト型インターンシップ


  http://www.kg-wan.net/pbi.html

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夏休みを熱く過ごしたい方に朗報です!!

多くの優秀な人材を輩出してきた九州学生ネットワークWANが今年の夏、就活生に限らず成功を目指すすべての学生に向けた最強のインターンシップをお送りします。

学生と企業が共にプロジェクトを遂行し、成果を出す…

『従来までのインターンシップとは全く異なるインターンシップ
PBI(Project Based Internship)』


一流を目指す学生たちの中で、一流の社会人と共にリアルなビジネスを体験することができ、一流のチカラを身につけるためのインターンシップです!!

これが"本物"のビジネスだ!これが"本物"の自分のチカラなんだ!という気付きに出会ってみませんか!?


□プロジェクト達成を目的としているため、超本格的な仕事をすることができる。

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もっと詳細をしりたい方は、是非PBI事前説明会へ!!

以下、PBI事前説明会の詳細です。


【日時】
7月12日(木)
18:30~19:30
【場所】
ibbFUKUOKA 6階(ビックカメラ2号館横、ファミリーマートのビル)

【定員】
48人

【費用】
無料

【服装】
自由(スーツでも、私服でもどちらでも構いません)

【申し込み方法】
件名を「PBI事前説明会申し込み」としたメールに
1.お名前
2.大学名
3.学年
4.携帯電話の番号・アドレス(連絡のため)
を明記の上、wan_revo@kg-wan.netまで送信下さい。

予約制なので、友達を誘う場合はその方の分の申し込みもお願いします。

皆様のご参加お待ちしております♪