今回から、一般の方にとって身近な存在である雇用保険の手続きで使用する書類、特に従業員の加入・喪失に関して見ていきたいと思います。
書き方や提出方法といった事務的なことは、検索すれば分かりますので、そちらをご参照下さい。
じゃあ、なぜわざわざここで紹介するのかといえば、こういった書類は専門家や経営側の方は知っているものの、一般の従業員の方はなかなか見る機会がないと思いますので、そういったものの読み方を解説することで、自分がどのように会社から扱われているかを理解する際の参考になれば、という思いがあったからです。
仕事柄、顧問契約を結ぶ前にその会社がどんな事務処理をしているのか、総務担当の方が書いてきたものに目を通すことがありますが、結構いいかげんな書き方をしているなと感じることが多々あります。
それは単に総務担当の方の知識不足というだけでなく、会社の体質そのものがだらしないということもありますし、従業員の姿勢にも多少なりとも問題があるように思えるのです。その理由は、後ほど述べていきます。
また、見る人によっては、いろいろと役立つ情報が含まれていると思いますので、興味のある部分だけでも読んでみて下さい。
それでは、次回更新で「雇用保険被保険者資格取得届」を見ていきます。
書き方や提出方法といった事務的なことは、検索すれば分かりますので、そちらをご参照下さい。
じゃあ、なぜわざわざここで紹介するのかといえば、こういった書類は専門家や経営側の方は知っているものの、一般の従業員の方はなかなか見る機会がないと思いますので、そういったものの読み方を解説することで、自分がどのように会社から扱われているかを理解する際の参考になれば、という思いがあったからです。
仕事柄、顧問契約を結ぶ前にその会社がどんな事務処理をしているのか、総務担当の方が書いてきたものに目を通すことがありますが、結構いいかげんな書き方をしているなと感じることが多々あります。
それは単に総務担当の方の知識不足というだけでなく、会社の体質そのものがだらしないということもありますし、従業員の姿勢にも多少なりとも問題があるように思えるのです。その理由は、後ほど述べていきます。
また、見る人によっては、いろいろと役立つ情報が含まれていると思いますので、興味のある部分だけでも読んでみて下さい。
それでは、次回更新で「雇用保険被保険者資格取得届」を見ていきます。