孫のお食い初め
こんにちは
仕事のこと
初めてパートという立場で仕事をしてはや１年
状況は変わりパン部門に異動しました
もともと年齢的にも時間に追われての運転はしたくないと伝えてあったにも関わらず、キミならできるよ〜と半ば強制的に異動！
その結果１日中外回りで販売配達！
それも一回一回帰ってきてパンを乗せ替え利用者も交代してまた出発！の繰り返し
時間の間隔も短いのでかなりのスピードが必要
時には買い物に行かされたり
工房が忙しい時はシール貼りやパウチ作業
もはや福祉ではない！
パン屋の使いっ走り状態！
難しくもない仕事なので
場所さえ覚えれば誰でもできる
利用者も販売ができる程度の軽度の特性の人達を1人連れて行くだけ
場所を覚えるのは得意だし
販売も出来なくはない
所長はほら出来るでしょ〜
絶対向いてると思ったんだよ〜と上機嫌
ただパン部門の職員！人使いが荒い！
本当にパシリ？！の気分になる
パートだからこんなもんなのかなとも思うけど
もはや土日祝日休みしかメリットのない仕事なんてする必要がない気がする
そして所長はもともとパート全員をパン部門に異動させるつもりだったらしい。
販売の付き添いごときに職員を配置するのは無駄なので…
所長は運転がしんどいなら送迎をやめても良いよと笑顔でいう。。。送迎やめると8時間勤務から6時間勤務になり給料減るんですけどね（汗
所長は考え違いをしていると思う
だからものすごく強気で物を言う
ごく簡単な仕事でしょうと！
ここほどお給料くれるところはない！とかね
辞めるのは勿体無いよ！とかも
仕事はごく簡単なら良いわけではない
ずっと正社員で働いてきた私にとってお給料はめちゃめちゃ低い
ただ、土日祝日休めると言うことだけはメリットだと感じるだけ…
そこんとこ上回るくらいストレスが増えた時は辞めますよ
介護士の友達からオファーもきていて…
悩んでいるところ
最近は義父の病院への付き添いも増え平日休みのほうが良いのでは？とさえ思っています
そもそも所長！
パートをなんだと思ってるのか
自分の思ったように動くコマだと思ってもらっては困ります。
でも経営しているとそうなのかもな〜
お休み沢山あっても子ども達帰ってこないし
友達介護職ばかりでみんな平日休みだし
運転し続けて65歳まで働けるかな…
友達からのオファー65歳まで正社員なんだけど
悩める悩める私なのでした
おしまい