あれから１週間、何をどう返事するかイロイロ悩んだ。
いや、言うほど悩まなかった。退職しか選択肢が無く、言う事は決まっていたからだ。
何はともあれ、まずはダメでも全部ぶちまけてから。
「会社の立場は理解するし、配慮頂いたのは有りがたいが、やっぱり今すぐ退職はヤです。」「せめて年内！年休も使わせろぉぉ」と訴えてみる。
上司の反応はというと、「年休の事もあるから特別一時金をだね、ゴニョゴニョ」
とはいえ、上司には想定の範囲内だったと見えて、特に説得も無く、自分で決める事を放棄した上司はアッサリお持ち帰りを宣言。
その数時間後には、特別一時金を減らされる事も無く年休使用許可、年内残留の返事が来た。
結果的には、こちらの条件を全部丸飲みゴックンの回答だった。
最初に人事部長ともあろう人が、イロイロ失言をしたせいもあってか、年内に辞めるなら多少の条件は聞いてもらいやすくなったかもしれない。これ以上私に"ご無礼" しちゃったら、昔の上司に怒られるってんで、すっかり鳴りを潜めている模様。
だってねぇ、パワハラに嫌がらせにプライベート侵害に…と枚挙に暇が無い人事部長ってねぇ。会社大丈夫かしら。人事部長っていったら口八丁の鉄面皮くらいじゃないと勤まらないんじゃないの？
そして、春闘で満額回答をもらったかのような達成感。
最初が酷かっただけに、このまま対決姿勢で来られたら、絶対労組と労基署に駆け込もうと思っていたけど、まぁいいやヾ(´ー｀)ノ
サクラ咲く～♪冬だけど(*￣∇￣)ノ