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今日は、研修に参加しました。
正確に言うと、社員が参加している研修のオブザーバーとして参加しました。
行くまで知らなかったのですが、その研修は
ものすごく体育会系
なのです。
その特徴は、
声が大きい
始まる時は、大きな声で挨拶
ありがとうを何度も言う
頬をひっぱたくことがある
相撲をよく取る
というもの。
事業継承で有名なコンサルタント会社主催の研修でした。
その会社の名前だけを見ると、なんとも今風なのですが、研修の内容はとても体育会系。
栢野さん流に言えば、
元気系に経営系をプラスしたもの
でしょうか。
会社の問題点を洗い出して、それが今まで解決できなかった理由をみんなの前で発表します。
対人関係が問題ならば、その関係する人を呼び出して、お互いフェースルーツーフェースで腹を割って話し、人間関係のもつれをほどきます。
コンサルタントの親玉みたいな男性が怒鳴ることも頻繁にありました。
その叱りを受けて、自分の非を認め、涙を流す人もおり、とても熱い研修でした。
ただ、もし私が受講生として参加するなら、したくない。
やり方がなんとも合わない。
どちらかというと、褒めて伸びるタイプなもので・・・
しかしながら、今回の研修に参加しているいろんな会社の幹部を見ると、当たり前のことが出来ていない会社が多すぎる。
臭いモノにフタをするではないですが、問題を解決せずほったらかしにしている例が多かったと思います。
やはり、当事者意識そして行動が必要。
いい勉強になりました。
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