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37歳のワーママです♩
小1👦、夫（38）の3人暮らし。2023年3月公務員を退職
民間へ転職！
ゆる〜く、家庭と仕事の両立を
目指しています！！
↑今まで転職経験は 2回ほどありますが、基本的に早めに退職を伝えるタイプです
昨日は、私が退職した時のロードマップを書きましたが、やはり係長への報告が1番緊張する
夏までに言おう、
今月中に言おう、
今週中に言おう、
明日までに言おう、
今日絶対言おう…
いつ言うの？
今でしょ！？←
みたいなことを脳内で
ずーっと繰り広げられていました
退職代行が流行る理由もここで納得！
なんか怖くて
言う勇気でない
当時の心境はこんな感じ
一応、安全策を考えて伝えたので、
当時考えていたことはマニュアルとしてまとめてみました
安全な退職報告マニュアル！
ビビりな私が考えた、怖い上司への退職報告マニュアル
①上司が忙しい時期は報告しない！
公務員で言うならば、議会前〜議会中の辺り。
この辺を避けることにしました！w
②上司の機嫌が良い時を狙う！（機嫌が悪そうな日は避ける）
なんとなく、表情とか声のトーンなどでわかると思います。なので、そこは気にしながら…
③職場の不満は言わない
言ったところで改善されないし、上司としても気分が悪くなるだけなので、あくまでも自己都合であることを淡々ということに徹しました！
④感謝の気持ちを添える
お世話になったとは事実。色々思う事があったとしても笑
とりあえず、お礼を伝える！
（言われて嫌な上司は絶対いない！）
その結果として…
「休みのこともあるから、（最終日退職日を）また話し合おう」
と、表面上は良い人なコメントを頂きました
⚠️実際はなんの話し合いもありませんでした
なので、有給休暇消化を目指したい人は、
上記の4点を踏まえて、
有給休暇消化計画を早めに伝えておくといいと思います
私の場合、引き継ぐ予定だった人が、
病気休暇になり、状況を察し、最後まで働きましたが
法律上、退職する人は、有給休暇の時季変更権は使えないそうです
なので、人手不足の調整は上司がいるメンバーですることなので、早めに相談をお勧めします
上司への報告って、なんでそんなに緊張するんですね
ようやく報告出来た清々しさは、今でも忘れられません
睡眠の質向上
今年1番の買ってよかった家電です♩
