ご覧いただきありがとうございます
37歳のワーママです♩
小1👦、夫（38）の3人暮らし。2023年3月公務員を退職
民間へ転職！
ゆる〜く、家庭と仕事の両立を
目指しています！！
↑色々ありますが、おおむね今の働き方に満足しています
今日は、私が退職した時のロードマップ
何事も計画的に行くよ〜
色々先々を心配してしまう性格の私。
この人手不足のなか、
恐れているのは…
①引き留め
②有給消化出来ない心配
退職までのロードマップ
※退職したのは、2023年3月です。
簡単に書くと、
2022年3月課長へ報告
↓
2022年5月？6月？
職員課からの意向調査にて退職の旨を伝える
↓
2022年6月新課長へ報告
↓
2022年9月係長へ報告
↓
2023年1月部署の方々へ報告
職員課へ辞表届の提出
↓
2023年3月退職
でした。
公務員採用試験の関係もあり、
早めに報告した方が良い思い、
1年前からカウントダウンがスタートしていました
一応、ご興味あれば以下もどうぞ
2022年3月 課長へ報告
特に引き留めはなく、
「そうなんだ…職員課へ話しておく」
とのことでした。
（この課長は異動になり、4月から赴任の課長に引き継ぎされていたのかは不明です
）
2022年6月 新課長へ報告
こちらも特に引き留めはなく、
「わかった、職員課へ話しておく。係長へはどうする？自分から言う？自分から言ったら？」
と。
2022年9月 係長へ報告
明日こそ伝えよう、今日こそ伝えよう…
と心に誓いながらも、
3ヶ月が経過
どうせ知っていると思うが、
流石にそろそろ言わなきゃヤバイ
と思い、意を決して廊下で報告する
「休みのこともあるから、（最終日退職日を）また話し合おう」
と、表面上は良い人なコメントを頂きましたが、
しっかり3月末まで働かせられました
（いつか記事にしたいネタ
）
2023年1月 部署へ報告
私が激務だったことを理解していたので、
「寂しい、〇〇さんが辞めたら誰に相談していいかわからない。5年後に転職しようかな」
「大変だったよね…、私も辞めたいけど、家が近いから下手な辞め方出来なくて…」
など、退職への理解&実は自分も辞めたい
みたいなお話が多かったです
結果、心配事項だった
①引き留め→全くなし！
（冗談で仲のいい先輩方からのダメ
はありましたけど）
②有給消化出来ない心配→残25日ありました
本当、仕事内容や部署によると思います。
（後輩は、12月が下旬に報告。週一で有給消化していきましたので…
）
飛ぶ鳥跡を濁さず、という言葉もありますが、
本音は有給消化したかったな
（だって、のんびりするの好きだし…）
早めに報告出来たのはよかったですが…
有給休暇をしっかり消化したい場合は、
最終日出勤日、有給休暇も予めスケジューリングして、具体的に提示して相談してみることをおすすめします
（報告相談するの…ビクビクしますよねでも一瞬だから、大丈夫です
）
睡眠の質向上
今年1番の買ってよかった家電です♩
