今どきの派遣が見た

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縁起の悪い人

彼女が来ると雨かトラブルが起きる。何なのだろうか…。ダークサイドの人なのか。とにかく会いたくもない。来るだけでまた…。天気予報を見たら雨の予定。

三流の仕事ぶり

平日は仕事中で電話に出れないって言ったのにまたその時間に電話かけてくる会社。で???また雇う気ないのにお誘いだけはしてくる。何人、いや何百人にも出してるからだろうけど。今年で何回目だろうこのパターン。もうじき終わるまともな平日な仕事の後で、つい見てしまったが、こうやってまた不快にさせる三流派遣会社がたくさん数だけは持ってる。なくなってくれればいいのに…とか思い始めた。直接雇用が増えないのは、こういう会社があるから。ある限り、どの会社の人事も頼ってしまうんじゃないか。とにかく、もうリセット。過去のメール、フォルダ内は削除した。紅葉でも見て気分転換したいが雨が続く。

アメンバー限定記事だから日雇いって

令和に日雇い?

平成は終わり令和になったというのに日雇いを委託と称して続けている派遣会社がまだある。確かに、次の仕事のスタート前に以前は単発案件を入れるという良い営業手腕があった。しかし、なぜか今やその日雇い専門? のような部署の会社があるらしく。メールは来るのでエントリーしてみた。入れないなら返事はないようで。向こうから送ってきて良さそうな案件にエントリーする。返事なし。そんな大人気なのか…凄い日雇い人気かぁ。雇う気ないなら、そんなメール送ってくるなと思うのだが。今年２回目。試しに電話して聞いてみた。メールの件てどうなってんですか??担当者は不在とかで。昼過ぎに来る多忙らしい。どうでもいいけど、雇う気ないなら連絡して来ないで欲しい。っつーか、いまだにこんな事を続けている会社って何なんだろうか?　自分の中ではブラック企業として、携帯の受信メール欄を削除した。

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今から正月か

夜に１月スタートの仕事です! と若い声で電話がきた。今から３ヶ月待っていろという事? 　とりあえず、今できる仕事が希望なのですけど。日曜にメッセージもなしの着信履歴だけあり。番号からしてその派遣会社だと思う。これも不思議。用事あるならメールでメッセージなりの連絡できるはずなのだけど。また不思議。電話とった順に決まる仕事なのかもね。本当、いい加減な人選。

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今年もまた1人

マメで人当たりのよい営業担当が退職していく。派遣会社の担当社員というのは、どうして良い人から辞めていくのだろうかと。良い人の次に来るのに限って何か…というのが多く。しかもこんな半端な時期に。ただ、次の就職先はもう決まってるそうだから計画的に事を進めていたのだろう。

新スタイルか

たまに短時間だけバイトかパートか不明な集団がいるが…その中の人が今週の繁忙期になり来ない事になった。繁忙期になったら腰痛とか言い出し。大変で嫌な時だけは来ないという幸せな働き方。働き方改革の最先端かも。その分、自分に仕事がふられて処理できない書類がたまる。気分転換にその人の仕事もちょっとやった。

時代と共に

男性の派遣登録者が増えている気がする。ひと昔前は、派遣はほぼ女性ばかりだった。派遣に限らず登録制で働くという形態の仕事も。年齢層も幅広くなったというか。定年退職された方が、登録されて過去の経験を生かし働くのは人出不足の現在は良い事だろうけれど。ただそうなると、社内選考での競争率は高くなりそう。

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電話もメールも

無事に契約期間が終了したのに最終日に来ない営業。そんなのはもう慣れた事だが、電話一つなし、メールもなし。紹介の時だけやたら良い声で電話してきて。スタートしてみたら残業代は出ませんと。だからきちんと定時で退社し、契約期間も守った。メールを送ってくるのはセミナーだのキャリアアップ研修とかいう知らせだけ。しかも有料。スカウトのごとく調子いいのは最初だけ。

この時期

年末調整や扶養控除申告書の案内メールが届くと年末感を思う。もうそんな時期かと。早い…一年が早く感じる。最近まで猛暑で冷房つけてたのに一気に朝は冷え込むし。今年も何の成長もなく終わっていくのかと。

製薬会社の女

元同じ派遣会社の知人、でめでたくも正社員になったとたん、上から目線になった。その気持ちはわかる。大手有名製薬会社でボーナスは普通の会社の3倍はいき、一気に安定社員へと昇進したのだから。しかしだからといって「派遣て大変だよね」という台詞になるのはなぜだろうか。自分が派遣の時の事はなかった事になった過去。そもそも、派遣会社には内緒で、契約更新なしで辞めたという事にして、裏で社員にしてもらったラッキーさだと自慢していたが。他人の人生だから、どうでも良いが人というのは、小さいながらもその中での小さな出世で、優越感に浸り勝者ぶりを発揮するのだという事は学んだ。

パワハラが普通

派遣の場合、どの企業に行ってもパワハラを受けているのではないだろうか? 指揮系統者の名にあるのは企業の人事担当者、実際に働く部署の責任者も社員の指示を受けるわけで。社員対社員の場合、上司に反抗はできないとしても組合に直訴して、今でいうパワハラだのセクハラだの相談できる。派遣の場合の相談窓口はあくまでも、派遣会社の担当営業。確かに相談にのり話は聞いてくれるだろうが、企業は自分達にとってはお客様である。文句を言えるはずはない。下手に言ったら更新しない、別の派遣会社から次を雇うという脅迫観念がある。つまりパワハラの中に派遣労働者はいる事になる。雇い止めだの何だのいう前に、この図式の解決問題はあるのか? 疑問。