今どきの派遣が見た

親しくない仲の礼儀

親しき仲にも礼儀あり～とはよく聞くけれど、親しいどころか初めて会った人へづけづけと入り込んで来るのはどうなのかと。しかも、仕事だろ? という時なのに。先日行ったマッサージで初めて会った女性。「お子さん何人ですか?」と言ってくる。子供の話も家族の話も一言もしてないのに。気持ちよい整体のひとときに。日常生活を忘れたいリラックスをしたくて来てるのに。先月は、会うのが２回目という担当の女性が「実家ってどこですか? 何人兄弟ですか?」と、こちらが話をす前から、なぜかイチイチ聞いてくる。人事の面接官かと思った。かえって男性の方が、女性客にはこんな事聞かないかも。どんな仕事にしても、相手の私生活に、親しくもないのに無断で入り込んでくるのは、いい気分はしない。「そんなにヒトの私生活聞きたいなら、自分の実家と家族構成から先に紹介しろ」って思うが。そういえば、派遣で必ず「どこから来てるの?」と聞いて来るヒトがいる。自分がどこから来てるか、まずは紹介してから言え!と心の中でいつも思う。聞いてどうするんだろう。一緒に帰るヒト探してるのか

風邪ひき

風邪が流行る季節。すぐ休むと言われるのと無理して来なくてもと言われるのと、派遣の場合は微妙だ。隣の席になった同僚が、とにかく咳を連発。マスクの意味なしというほど咳。大体正月明けの初日にその状態で来るというのは、休みの間のお遊びで風邪ひいたの丸出しで、同情の余地なし。風邪の菌まきちらして、仕事に来てますをアピールされてもなぁ。とっとと帰るか早退するならともかく、残業時間まで頑張っていた。有給がないのか、あっても使えないのかはヒトそれぞれだが派遣の場合は欠勤にしても難しい。とりあえず、自分の場合はそんな状態で出勤する事ないように気をつけようと思うだけ。

仕事納め

金曜日は年内最後の出社日だったが、営業は挨拶にも来ず。数年前はスタッフに粗品というか何か持って挨拶に来たけど、経費削減か低下している営業の体質かスタッフの扱いは、仕事紹介してやってりゃいいという考えか。ドライな関係の方が楽なのかも知れないが…モラルというのはない業界らしい。

アメンバー限定記事平和な派遣社員

コールセンターの男

携帯の料金の件で電話をした。よくあるパターンで、初めに用件別にふりわけ番号を押させる。「ただ今大変混みあっており～」と流れまたされるほど数分。出てきた若い声の男性。その態度の横柄な事。ほとんど、開き直りと言った感じ。何なんだろう??? 自分も派遣で電話関係の仕事をした経験があるゆえに信じられない!!「名前を教えていただけますか?」と言ってみた。ふざけた声で「フルネームではお答えできません」といい、ハンドルネームのような性別不能な名前を言ってくる。さすがに怒りが抑えられず。「上司に代わってください!」と言ってしまった。保留音…また待たされる。「折り返しかけるという事で」と言われ終了。何なのだろう。こんな応対するのはクビにならないという自信の社員か?? それにしちゃ若い声だったが。ひょっとしてアルバイトの学生か? 電話関連、コールセンターなんて今やアウトソーシングでバイトか派遣か契約社員だと思うのだけれど。その日、夜まで折り返しは来なかった。翌日、女性の声でまともな返事がきた。それも、返事がない事に対してメールを出したから。さすがにまともな…いや、普通のヒトだった。

心は顔にでる

何か年配でベテランというだけで、同じ派遣なのに威張ってる態度丸出しの人がよくいる。見るからにわかるというか、顔に意地悪さが出ている。それとも肌の手入れしてないだけなのか。どちらにしろ、心は顔に出るというから、どんなに化粧してもそういう顔になるのだろうけれど。余裕がないんだろうなぁ。穏やかで可愛い感じの人は、話すとやはりイイ感じだから。ヒトに限らず、派遣会社の対応も…数年前にした仕事が入っただけで連絡をくれる会社はやはり時給もイイ会社。状況確認も何もなく、使い捨ての会社は評判悪い書き込みも多いし。余裕のない会社は、感じも悪くなる証拠か。

アベノミクスの結果

アベノミクスの後…特別時給は上がってない。下がってないだけマシという考えもあるのかもしれないが、人は減った。だから内容的には、いっぱいいっぱいになりそうな時もある。それと、20代なのに正社員じゃない人が結構いる。社会保険等先の事を考えたら大丈夫なのか?? って事になる。ネットで見ていると聞いた事もない、信じられない時給の派遣会社も増えた気がする。前途多難。

誰のための法律か

最近やたらで派遣法改正のニュースをテレビでも放送している。聞けば聞くほど、改正する意味や真意がわからない。誰のための法律なの?? 法律って、国民を守るためのものではなかったのか?日雇い派遣禁止法の時も、誰のための法律なのかピンと来なかった。あの時、単発案件でやってた某派遣会社には捨てられた扱いで、高い時給の派遣会社に替わり、結果的に給与は増えたけど…派遣って、時間や日にちを自由に選んで働けるってところがメリットだったと思うのだが。今の感じで改正していくと、どんどん条件だけが正社員に近くなり、収入だけは正社員より少ないって不公平感が増える気がするのだけど。

何を今更

登録した時にろくな対応もせず、見向きもしなかった某会社。一度も利用せず。こちらから連絡さえもしていなかった。まだあるのかも知らないような名前だったし、忘れかけていたのだが、朝いきなり携帯にメールが入っていた。携帯アドレスを書いても来なかったのに。よく見ると番号から発信したCメールだった。「本日今からすぐに来られる方～」あーよくわからない会社に限って、どうせ誰かがいきなり欠勤でもしたんだろうなぁ。同情する気も返信する気にもならず。

朝から…

時期的なものもあるが、最近仕事案内のメールや電話が増えた。ある時はある…という事か。パソコンのメールをふと見ると、ある担当者の方からの返事のメールは朝の7時30分になっていた。自動送信の内容でもない。何時から出社してるんだろう?? よく電車の中でも座ってパソコンやタブレットいじってる人かいるが、それかなぁ。本当にマメなんだなぁ…感心する。

返信メール

ただの業務報告なのに、きちんと返事をくれる営業担当者がいる。最近の派遣会社の担当にしては珍しい。こんな方もまだいたのか…ひと昔前は、当たり前だった事なのだが。時給もまともな方だし。最終的には人格がモノを言う。こういう方が異動になったり、退職しないで続いてくれるといいのだけれど。

検索画面

以前いい加減な対応されて以来、利用するのを止めてしまった某派遣会社のＨＰ。久しぶりに、求人検索の画面を見たらリニューアルされていた。それが、とにかく見づらい　新しくして、使いやすくなるのならわかるが、不便にしてどうすんだろ求人が減ってるのか、条件悪いのを隠すためか?? あーやはり下降線をたどる付き合い関係の象徴か。少し期間が空いても、それなりのメールだの確認電話をくれるのは、結局時給も高くて、大手という会社になった。二極化とはこういう事をいうのか。

誰もいない

数ヶ月に一度、たまに行く某仕事。先日行ったら、誰も知ってる人がいない。総取替え?? ではないと思うが。全員が突然用事ができるわけないと思うのだけれど。よーく周りを見ると、何か別の会社? らしき集団が来ていた。何なんだろうか。最近、やたら時給を下げて新規募集としてスタッフを総集めしている会社が増えたという噂だが。今の雇用情勢、どう考えても良い状況になってない気がする。

新規契約者

春先でもないのに、新規登録者にはプレゼントを渡すとかいうキャンペーンの通知がきた。新聞の契約者じゃないが、ずっと仕事をしている人のベースアップや賞与的なものを払う気はないのに、新規登録者が仕事が決まったら金いっぷうて制度は何か不思議。新人にはお金あげるが、ベテランには何もあげない。それでも仕事には来ると思ってるからだろう。もし、途中で辞めると言ったとしても、ひきとめという気はなく、次の人を探す猶予期間を探すだけにごちゃごちゃ何か言われるだけだろうし。大事にすべき相手は、大事なクライアント=派遣先なのだろうが、自分の会社にスタッフがいつくようにするより、新規の個人情報の為に金を使う会社は、この先それこそスタッフに見捨てられると思うのだが。

アメンバー限定記事同感できず

最低限の…

一度だけ仕事をした事がある某会社から、来月の仕事案内のメールが来たのだが…勤務時間が書いてない　行く気ないけど…でも、せめて勤務時間位さぁ～書いてくれても?? 何十人、いや何百人に出してるのだろうけれど、いい加減すぎ。　堕落しすぎた会社は案内一つこんな感じか。

削除しない会社

相変わらず、外資の大手A社は、採用が決まってるのにずーっと新着マークをつけて募集中になっている。昔、ここで仕事してた時、もう決まってるのに新着マーク外さないどころか、募集してたなぁ。営業と話した事があるが、削除しろと言っても削除をしないらしい。クレーム的な電話が数件来て、ようやく削除するらしい。そんな保険みたいな事しなくても、今は人あまってるだろう。広告代わりか、よほど自慢したい案件? には見えない時給だけど。大手の有名な会社の時だけ「××でのお仕事です!!って社名出してるから、自慢して長く出しておきたいんだろうけど…

きちんとしたメール

転勤になっても退職しても挨拶一つしない会社や営業もいる一方、担当が替わるという事で丁重にメールをくれた方は、次の担当者の名前とアドレスまで表記してくれていた。きちんとした人は、引継ぎもきちんとしている。　いい加減な人は、最後もいい加減という事か…　

日本社会は

新卒の一斉採用はやめていつでも就活を～休暇もいつでもとりやすく～とか言っているが、結局お盆の時期はどの会社も休みをとるし、派遣会社の求人も同じ時期に各社大募集が重なる。つまり、多様化だのフレキシブルとか言っても、しょせんは、同じ時期に卒業して、同じ時期に就職して…一度その路線から外れた人の再帰はかなり難しい。当たり前だが、日本に何十、いや何百という派遣会社があっても、違いは時給だけという気がしてきた。この派遣会社は、何月は仕事が多いがこの会社は何月…なんて事はない。それなら、低時給の派遣会社の価値は何なのだろうか? 安いから、楽で自由です! 何て事はないと思う。お盆休み、電車や道路はすいてても、なぜか某家電量販店はやたら混んでいた。行動までも同じという事か??? これが日本。

カタカナ職種

コーディネーター、コンサルタント、キャリアカウンセラーetc 人材関連の職場はやたらと英語を訳したカタカナ系の職種の人がいる。営業担当の事をセールスとは言わない位で、あとはほとんどそのカタカナ職。外資ならともかく…それで格好いいなら良いが。そういう職種の人に限って何か名前負けしてるというか…先日、キャリアカウンセラーなる肩書きの人と会う機会があり話したが、ちょいと??? 派遣法どこまで知ってるの? 雇用の現実知ってるの?? と少し疑いたくなる気がした。大卒出たての歳ではないのに。　そんなの雇うなら心理学とか精神分析医のような別業界の人雇って何でも相談とかいう人の方が、むしろオープンに話しやすいかも。コーデイネーターなる職の人も、きちんとしてる派遣会社もあるが、何かただ人入れてるだけのいい加減な会社も増えてるようだし。営業にいたっては、どこも以前より質が落ちた。全体的に落ちたのか、良い人が出て行ってしまったのかは不明だが。