今どきの派遣が見た

アメンバー限定記事負の人たち

アメンバー限定記事同一労働同一賃金とは

無知なベテラン社員

中年の正社員の女で一番多いパターン、上から目線に加え教えるという意味を勘違いしている。勤続何年か知らないが、ずーっとその会社にいてその仕事やっている所に入る派遣とバイト陣。その派遣が知らない事を聞こうもんなら、大ミス起こしたように騒ぎまくる。間違ったわけでもなく、「これ入力しようとするとエラーになりますけど」と聞いただけで、「これは押せないようになってるんです!」と大声出した。科学実験で大爆発でも誘導するかのようなミスでもしたかのように興奮気味。何なんだ? エラー入力でもして大損害起こしたならマズイだろうけど。初めて見る社内専用とかいうソフトを初めていじる派遣が何も聞かずに使えたら、神だと思うのだが。今いる職場、各班に1人の正社員の割合で、あとはパイトと派遣が占めている。だから社員女からしたら女帝なみの天下なんだろうが、この人達は来年春にはどっかへ異動になる様子。その時、今までどおりに上から目線で仕事が続くと思ってるならメデタイ知能指数。派遣会社の営業が電話で、来年あたりそこの支店は閉鎖する予定とか言ってた。眼鏡をかけた無愛想な雰囲気の数人の社員にバイトと派遣が使われてるイメージですとも。確かに納得…。

毎度の如く

どの職場でも、派遣に対し女の社員はやたらと威張る。なぜだろう? 班長レベルの役職でも派遣やバイトに対しての優越感があるのだろうか? 男性社員はそもそも女性のパートや派遣に対し優越感などなく、むしろ厄介な事にならないよう無難に過ごそうと思ってる感じがする。同じ派遣同士でも、近頃流行のリーダーってのはもっと面倒。何をそこまでって位の権力発揮。その手の女性には共通点がある。とにかく目がキツく肌が荒れている。目と肌は心を映しているという事か。それとも精神的にも経済的にもくたびれているからか。

同じパターン

何年か前にも同じ事があった…派遣会社の方から電話してきて、勝手に面接に呼び出てくるのは、若い女の営業職。結果を伝えると言っておいてその日に連絡なし。後日「今回は残念ながら」ってパターン。最初から採用する気なし満載の電話。なら呼ばなくて良いと思うのだが。候補者はたくさんいたようだったし。サクラは多い方がいいって事か。何万人の中から選ばれました!!って自慢できて。電話してきた男の口調は、感じ悪さ満載だったが、会ったらゾンビみたいな人相だった。一緒に出てきた女はスタッフを選んでるという高慢意識からか勘違いが顔に出て凄いヒール履いて出てきた。あの歳で先方の偉い人と互角に交渉できんのか??? いやも無知なバカは恐いもんなしと某評論家が言ってたから、天職なのかも。

できる人・できない人の差

何人もの担当営業や人事職の人に出会ってきたが、できる出世する人に共通点がある。約束の日には必ずメールや電話をきちんとくれる事。当たり前の事なのだが、どういうわけか言った日どころか返事の電話もメールもよこさない会社、人というのが実在する。こっちからかけると必ず「外出中」だのいう言い分けだから「じゃあまたかけます」と言うと慌てて電話してきた人もいたなぁ。ただ、嬉しい事にそういう人は半年後、またはずーっとあとになり噂に聞くと、ほぼ退職している。転職して出世というよりリストラか外されたって事で。スタッフだけではなく、客だってバカじゃない。約束の連絡一つできないような人は本性がばれる。先日のいい加減な奴もそのうち消えそう。

態度がやたら

会社が大きいせいか、勘違いか、自信過剰なのかやたら態度がデカい営業にあたった。こいつ何様なんだろうかという口調で電話してきた。スタッフを奴隷と見てるのかと。嫌なら他社へどうぞとか言うのかと思ったが、それは言わなかった。代わりに「自分に自信がおありになるならエントリーして下さい」とか言ってた。自信があるならって、電話してきたのはそっちからじゃん!! 「はい、自信あります」っていう人が多いのかなぁ。１日の終わりがこんなやりとりだと、仕事の帰りまあまあの良い気分だったのが台無しになる。客とか派遣先のバカ社員に嫌味を言われるなら仕方ないが、派遣会社の営業ってスタッフからしたら派遣先との間に入り色々と調整やら相談うける代わりにマージンとって問題解決して仕事紹介していくのだと思ってたが。スタッフを不快にさせ足ひっぱる強気の営業。さすがです。

無意味な法律

最近某大手派遣会社が大募集と称し、白山の大学の単発仕事を連日募集している。ここの会社に登録しているという知人から聞いた話だと、３０日以下の単発は法律で禁止なのに例外規定と称しじゃんじゃん募集を増やしているらしい。６０歳以上だの５００万年収だの、妙な例外規定。それで集めるなら結局単発を禁止した意味ないじゃん??? ちょっとバイトしたいだの次の仕事がスタートする間に単発入れる、長期の仕事ができない事情の人もいるが、大手の派遣会社がこんな単発堂々と入れてたら依頼元はやはり派遣会社に頼むわけで、本来の目的である直接雇用のバイトや直契約は全く増えない。結果的に何の為の日雇い派遣禁止なのだろうかと。禁止するなら例外規定などなくしてはっきり全部禁止にすればいいのに。年収や歳で仕事につかせないという決まりをつくる国って他の国でもあるのか疑問がわく。非公開求人ならまだわかるが、ネットで登録してない人にまでWeb登録大募集かける時点で無理やり入れてるように感じるのだが。自分はこの派遣会社を利用する事はないと想うが、こういう様子を見ると派遣会社がある限り、正規雇用は増えないはずだとつくづく想う。

アメンバー限定記事終わり悪ければ全ては大なし

裏切り者

派遣の同僚と営業、酷い事しておいてそのまま。もう逢わないと思って逃げたも同然。人間としてどうなのだろう。どうせ仕事を離れてもそういう事をしてるのだろう。因果応報となる事を祈る。

鈍感は最高の武器

同じ派遣会社の女性で、とにかく幸せな人がいる。もう来て１ヶ月はたつのに、同じ質問をする。よくミスもする。社員がチェックするから会社に損害はなく訂正すればいいのだが、本人は反省も改善する気なし。顔のシワと肌状態からして40歳以上は確実。社員がいない所じゃ、手を動かすより世間話。ずっとこうしてやってきてるらしい。幸せだなぁ。まともな人間なら、入って何日もしてミスしたら落ち込むし直すよ。へらへら笑って若い子に話しかける。何も感じない人はストレスもなく病気にもならず、周囲の反応もわからないから幸せに働ける。最高のスキルだ!!

アメンバー限定記事幸せすぎる同僚

アメンバー限定記事パワハラ女社員

干渉も行き過ぎると

過干渉の親ではないが、仕事にかかった時間。何を何件と日報程度に報告するのは普通として、その都度「説明×分」「電話×分」「メール×分」ってのは派遣に対するただの上から監視目線としか感じられないのだが。よく営業成績を棒グラフにするのを見た事があるが、あれは固定給にプラス賞与など加算する給与制度という事でよくわかる。しかしたかが時給契約の非正規にそれやっても…全員に朝礼でトップの人を発表するわけでもなく、評価の一つとしてか、サボル人への抑止効果にはなるだろうが。面倒通り越し、雰囲気悪い。よくある女の集団=大奥化のお決まりコースに思える。

アメンバー限定記事いい加減な営業

一緒にお休みって

同じ派遣会社同士、仲良くお昼、仲良く出勤されるのは勝手だが、休む日まで一緒にあわせる相談してる女。こういう人って何かあったら全て一緒に行動するのか?? 高校生レベルに思えるんだが。話聞いてると、どうみても４０歳は超えてるが親と同居みたいだから、気楽に生きて気楽に仕事して。それで長期希望してるとかいって短期仕事に来てる。性格と知能は今更直せないから仕方ないか。

風邪でも

マスクをしていても咳を連呼すると風邪のウイルスは拡散しているという。休まず来るのは当たり前かもしれないが、咳をして周りにどんどん風邪をうつして、菌を撒き散らしている本人はずっと来ている。社員だから休暇あるはずなんだが。頑張りのアピールはいい迷惑だぁ。

悪気はなくても…

どうしても暇になる日がある。専門業務が廃止になり自由化業務だけになると、どこまで手伝うべきなのか。「本でも持ってきて読んでて下さい」「メールでもしていて」「帰りたい人は帰っても」と言ってくれる企業の担当者の場合は助かるが、とにかく意地でも何かをやらせようとする管理職の女社員が一番厄介。自分はたまたま当たってないからよいが、同じ派遣会社の同僚がイイように使われ、苦情を申し立てても却下なのか無視されている。「契約外です!」という権利はあるのかあやふや。自分だったらどうしてるかとふと思う。我慢したところで報われる事はないのだから。

ママ友意識

ママ友同士の絆意識が強いのは結構だが、それを仕事にまでひっぱって来るのはどんなものかと。友達紹介の制度というのはどの会社にもあるが、だからって同じ仕事場に来る人。一緒に早退して、順番に休んで。一緒に来るのも勝手だが、一緒に退職するのか?? 母は強しではないが、図太い人達にはかなわない。

今度の派遣法改正

ニュースでは発表されているのに肝心な派遣会社からは説明なし。前回の2012年の時、今利用している大手の会社は実際にその施行日が過ぎてから電話してきて説明はあったが。変わるという前に説明して欲しいものだが。