一度教えたくらいですぐに実践できるような優秀な人材は数万人に一人くらいしかいないよ
本当に社員教育をしたいなら、ＴＰＯやたとえ話を変えながら４００回は伝えなきゃ。
教え方、伝え方が下手だと社員は伸びないよ
と、師匠から言われたなぁ
爾来「４００回の刑」と呼んでいます（笑
言葉では伝わっても、腹落ちし、さらに身体が条件反射的に動くようになるには手間ヒマかかるよ
継続的に取り組むには、からくりや仕組みも大切。
今朝の気になった言葉
定年
と
コミュニティ
出版社が物販？
からくりが解って納得
女性向けビジネス誌のデジタル版を無料で購読してもらい、読者に編集部がリコメンドできる商品を販売するという図式。
コミュニティ特性が明確なら、どんな商品をリコメンドしたら良いのかも判断しやすいよね。
雑誌が電子化されるかも？と聞いたときに某編集さんに提案したことがある。
雑誌の広告をクリックしたら、商品説明のページにリンクされていて、ついでに買い物かごを付けたら？と。
こんかいは、セミナーでも紹介した、あの雑誌のオンライン版とコミュニティ特性の組み合わせだから、クロージング率は高いだろうな。
実際、良質高額商品ほど良く売れているんだって。
カギになるキーワードは何でしょう？
還暦を迎えたからじゃないけど労働人口の減少面からも定年は気になるキーワード。
子どももほぼ片付き、住宅ローンも目途が立てば、収入的には減額になっても何とかなるよね？
ただ、お金のことだけを考えると、モチベーションが下がるよ。
ひとはどんな時にモチベーションを維持したり、上げたりできるでしょうか？
ということで、今日はモチベーションにもつながる社員教育のお話し。
社員がやる気にならない最大の原因は・・・・
気になる続きは、今すぐこちらの記事をお読みくださいませ
寒くなってきたニャン
今晩はおうちでおとなしくしているニャン