私の勤務しているフロアは高年齢の職員が多いです。
;^_^A
私なんか比較的若い部類に入ってしまい σ^_^; 特に女性の職員は全員５０歳は過ぎている…………
しかも６０歳を過ぎている女性職員は５人もいる…………
;^_^A
そんな訳で６０歳を過ぎた女性職員が、これ以上もう夜勤はできない…来月のシフトから夜勤は無しにして欲しいと士長に申し出たらしいです。
((((；ﾟДﾟ)))))))
そりゃそうだろ…………
私だって今月は夜勤が１０回ある。
それをもう２年間続けてきました。
(因みに私は夜勤専の職員ではありません)
女性職員は私ほど夜勤は無いけれど、もう限界でしょう…………
よくここまで黙って協力してくれたと思います。
ほんと感謝ですm(._.)m
さてこれからどうするのか…………
(~_~;)
私を含めて夜勤１０回以上している職員は３名…………
私たちは休日も削っているのでこれ以上の夜勤はできません。
さらに今月で私のフロアから２名退職者がいます。
他のフロアから異動もあるかもしれませんが、いきなり何も分からない認知症棟に異動して
バリバリ夜勤なんて出来るわけもない。
しかも他のフロアも人員不足なので、私のフロアに異動しても、異動させたフロアが更に人員不足になるだけなので、結局は同じことなのです。
(~_~;)…………
自業自得ですね。
こんなことは言いたく無いけれど、職員の声を聞かない職場は、このような羽目にあうのだと思います。
(´･_･`)
さてこれからうちの施設はどうなるのでしょうかね。
でも私はこれがチャンスだと思います。
私の施設が変われるか、変われないかとても楽しみです。
ε-(´∀｀; )