「採用＝求人サイトに掲載するもの」
そう信じて疑わなかった時代が、かつて江口組にもありました。
しかし、数年前からその常識が大きく変わりました。
きっかけは、「SNSで会社の雰囲気をもっと伝えよう」と始めた日々の発信。
現場で働く社員の姿、完成した現場の風景、笑顔で語る若手社員の言葉。
それらを少しずつInstagramやXで投稿していくうちに、江口組の雰囲気が自然と人々に届くようになりました。
今では、大手就職サイトに頼ることなく、SNSだけで5年間に14名の新入社員を採用。
しかも、その採用費はほぼゼロ円！
「発信を続けること」が、何よりも大きな力となったのです。
