「失敗しない会社」より、「失敗から学べる会社」にしたい。
会社を経営していれば、もちろん失敗は減らしたい。
特に土木の現場では、安全や品質に関わる失敗は絶対に防がなければいけません。
でも、新しいことへの挑戦まで「失敗するな」と言ってしまったら、誰も一歩を踏み出せなくなる。
江口組でも、新しい仕組みを取り入れたり、若手社員に仕事を任せたり、AIやSNSを活用したりと、いろんな挑戦をしています。
全部が一発でうまくいくわけではありません。
そんな時、大切なのは
「誰が悪い？」
ではなく、
「なぜうまくいかなかった？」
「次はどうする？」
と考えること。
若手社員も、最初から完璧にできるわけではありません。
やってみる。
振り返る。
修正する。
そして、もう一度やってみる。
この繰り返しが人を育て、会社を強くしていくんだと思います。
僕自身も、結果だけを見る社長ではなく、
「挑戦したこと」
「そこから何を学んだか」
「次にどうするのか」
まで見られる社長でいたい。
失敗をゼロにすることより、失敗から学ぶ力を増やす。
江口組が目指したい「挑戦できる会社、人が育つ会社」についてブログに書きました。
https://eguchi-gumi.jp/manabu-eguchigumi/
