SNSは、採用のためだけにやるものじゃない。
僕はそう思っています。
もちろん江口組でも、SNSは採用活動に大きく役立っています。
実際に就活生は、ホームページだけではなくInstagramやX、YouTubeなどを見て、「どんな社員がいるのか」「どんな雰囲気の会社なのか」を確認しています。
でも、中小企業がSNSを続ける価値はそれだけじゃありません。
現場で頑張る社員。
安全への取り組み。
地域での活動。
若手社員の成長。
仕事に対する考え方。
そして社長や社員の人柄。
そんな日常をコツコツ発信することで、
「江口組って、なんか感じいい会社やね」
「地域を大切にしている会社やね」
「社員を大事にしているんやね」
そんな印象が少しずつ積み重なっていく。
これが僕の考える、中小企業のSNSによるブランドづくりです。
バズらなくてもいい。
すぐに問い合わせが来なくてもいい。
大切なのは、必要になった時に「あの会社を思い出した」と言ってもらえること。
採用にも、営業にも、地域からの信頼にもつながっていくSNS発信について、ブログに書きました。
中小企業だからこそ、「顔が見える発信」は大きな武器になると思っています。
