いま、日本の多くの企業が直面している共通課題があります。
それが、「採用」ではないでしょうか。
江口組も例外ではありません。
むしろ、地方の中小企業、そして建設・土木業界に身を置く私たちにとって、「人が来ない」「育たない」「続かない」という三重苦は年々深刻さを増しています。
しかしこれは、私たちだけの悩みではありません。大企業・中小企業問わず、製造業や介護、飲食、観光など、あらゆる業界において若手人材の確保と育成は、今や経営課題そのものとなっています。
どの業界にも共通して言えるのは、「採用活動の工夫」と「育成への投資」が避けられない時代になったということです。