数年前の江口組は、採用に大変悩んでいました。採用難はどこの企業もあると思います。
江口組も多くの企業と同じように、いわゆる大手就職サイトに掲載し、説明会を開催し、エントリーを待つ。
しかしその努力にもかかわらず、5年間で入社したのはたったの1名。
求人票も、PR動画も用意しました。
掲載順位を上げるためのオプションも試しました。
でも、学生たちからの応募は増えず、内定辞退も続きました。
何が足りないのか。どうしたら、江口組の魅力が伝わるのか。
このままではいけない。そう強く感じたときに、ひとつの大きな転換を決意しました。
