若手社員が心技体とも成長し活躍することを願い、メンター制度などを駆使し若手の成長を応援したい

メンター制度とは・・・一緒の現場や部署で働く先輩、上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートします。新入社員からすると相談しやすい兄/姉のような制度です。

というメンター制度ですが、江口組でも実施しています。

江口組では同じ現場で働く社員は２、３人です。

江口組はでメンター制度では若手社員が、同じ現場ではない先輩社員と話す機会を作っています。