おつカレーさまです！
今日から５月。５月はゴールデンウイークからはじまり、終わるとおたび祭り、そして今年はその後に社員旅行があり、とっても楽しみな５月になりそうなカレー王子こと江口組４代目の江口充です。
２８日から始まったゴールデンウイークです。
江口組は２８，２９日がお休みで、３０～２日が出勤日で、３日～６日がまたお休みというゴールデンウイークの予定となっています。
そんな会社のゴールデンウイークですが、間の３日間の出勤日を有休や代休を取り、お休みにして９連休としている社員が何人もいます。
ん～昔じゃ考えられなかったなって思います。
極端な話、休むより仕事！！
そんな雰囲気があったような気がします。
休む時は勇気を持って休むみたいな感じがあって、なかなか休みにくかったんじゃないかと思います。
そんなことを考えると、昔とだいぶ変わりましたね～
休む時は休む。ましてや現場が忙しく天候に左右されるような状況が出てきたら、土日出勤もしなくちゃいけなくなる仕事なので、休める時に休めばいいんです。
もちろん、昔から有休や代休制度はありますが、冠婚葬祭や病欠の時にしか使い、遊ぶための休みってなかなか取る人はあまりいませんでした。
でも、今のゴールデンウイークを見ると休みを取って９連休にして海外へ遊びに行っている社員もいます。
他の人たちも、みんな休みを楽しんでいるようです(^^)/
いいことやなって思います。
昔から制度があるのに、休まなかったのは、休むっていう雰囲気がなかったからやと思います。そういう風土がなかったのです。
何でもそうだと思います。
どれだけいい仕組みや制度があっても、それが機能する風土や雰囲気がその場にあるのかどうかってことが重要です。
今、働き方改革ということで働くうえでいろんなことが変わり、いろんな制度や仕組みができてきています。
働き方改革に取り組むことが大切なことだと思うけど、いくら素晴らしい制度や仕組みができても、それを実行する風土や雰囲気がなければ意味はないと思います。
だから、僕は制度や仕組みが大事なんじゃなく、それを実行する、実行できる風土や雰囲気を創りだすことが大事なんだと思います。
そこにいる人たちの意識改革。
特に上司や上の人たちの意識改革が必要です。
上の人たちは、休みなく働いてきてもどうとも言わない強い人たちが多いです。
でも、今はその流れじゃありません。時代は変化してきました。
風土や雰囲気創りのための意識改革が働きやすい、やりがいを持って仕事ができる第一歩やと僕は考えます。
仕事もプライベートもいろんなことが充実して楽しい人生を送ること。
それが一番何よりです。
夏休みは全社的に９連休の予定です。
江口組として初めての試み。楽しみやな～