正規社員の週休3日制が、現実味を増してきました。
政府や自民党、経済団体の内部で本格的な議論が
始まっているので、近いうちに具体的な
案として動き始めるでしょう。
週４日の労働、給与は減額される一方で、副業は勿論OK。
テレワークが推奨されている実態からみると、
コロナ後も週1-2回の出社がイメージされている
様に思われます。
企業がシニア世代の雇用を維持したままで
この層の賃金負担を減らしたいとか、
従業員の自由な時間を増やすことで、
彼（女）らのネクストキャリアへの移行をやりやすくする、等
いくつかの背景はあるようですが、
やはり働き方の多様化という大きなうねりが
新たな現実を作ってきていると考えるべきでしょう。
日本人の働き方が根底から変わると、捉えるべきです。
大学を出て企業に就職し、途中何回か転職するにしても
定年まで特定の組織の中で働き続けていく。
そんな発想が普通のものでなく、限られた少数のものだとされる、
そんな時代に入ってきたのだと思います。
「定職」で必要最低限の稼ぎは得られるものの、
そこから先は自己の才覚やスキルやネットワークなどへの
依存が高まります。
それらの活用次第で、
人生の姿が大きく変わる時代に入ってきます。
そうなると、その自由度の高い領域に
どんな「物語」を描いていくのか、その質が
人生を決めていく大きな鍵になってくるでしょう。
かつてあった“人並み”という用語は、ここで殆ど意味を
失っていくことになります。
充実の人生にしていく上で重要なのは
ワクワクするビジョンを描く力と
それを実現させていくための物語構想力です。
残念ながら、私たちが変化のニーズに迫られて描く物語は、
安全欲求と肥大した妄想にとらわれた
現実感が乏しいものとなりがちです。
ワクワクできない様なビジョン（世の中に、
そういうビジョンがとても多いのですが）では、
パワーは出てきません。
行動のイメージが湧いてこない物語は、
ただ絵にかいた餅で終わります。
ビジョンを描いたり、行動計画を立てたりしたものの、
結局何も出来ずに終わってしまった、という人は
多いのではないでしょうか。
こうした発想を持ってこなかった日本人にとって、
ビジョンを描いたり、現実的な構想を練り上げる作業は
ハードルがかなり高い事だと、私は思っています。
慣れれば自分一人でもできることかもしれませんが、
やはり思考の手すりになる様なフレームが
必要なのだと思います。
実はそのフレームを、
私の会社（エイシア）でも作り上げ、近い未来の商品化に
向けて, このたびモニタリングを行うことにしました。
無料ワークショップの形で開催するので、
ご関心があれば是非参加してください。
（実施後、アンケートへのお答えをお願いしています）
フレームの設計思想については、
既にこのブログでも少し紹介していますが、
人類が残してきた神話、
伝説、昔話に現れる英雄伝説のフレームを活用し、
ユング系心理学の諸理論を援用して、
人間のもつ直観の力を
引き出していく仕掛けを色々入れているものです。
と言うと、何だか難しそうに聞こえてしまいますが、
受講頂く上ではそんな知識は全く不要で、
ご自身の未来の旅を、楽しみながら描いて頂ければ
結果として
かなり具体的な行動計画が出来上がってくる、
と、そんなイメージで捉えて頂ければよいものです。
Zoomでの開催は来月５月１日（土）と５月８日（土）の
いずれも 午前１０時から１２時半の２時間半。
お申し込みは、こちら(↓)から入れてください。
https://peatix.com/event/1875455/view
いずれも定員２4名なので、
満席になったら締め切らせて頂きます。
この場で皆さんに、お会いできるのを楽しみにしています。