性によって管理職を決める、性差別推進企業イオングループ

女性管理職、20年に5割＝イオン

能力や素質の前に、数字ありき・・・

これは、明らかにおかしいと思いませんか。

ということは、能力のある男性は、どうなるのでしょうか？

能力あっても男性は登用されず、女性ばかり登用するのは、これこそ性差別ではないのでしょうか。

性によって管理職を決める、性差別推進企業イオングループ。

イオングループだけに限らず、

女性だけにターゲットを絞って採用、昇進させるという、

男性排除、女性優遇を積極的に行う企業が増えています。

女性だけが優遇される社会システムが、日に日に整っていきます。

このような時代だからこそ、今最も必要なのは、男性にも優しい社会づくりなのではないでしょうか。

男性にも人権を！　男性も暮らしやすい社会づくりを！