いよいよ

5月1日に新しい事業がわが社に追加される予定になります。

前々から少しこのブログでもお話していたかと思いますが、「職業紹介事業」という事業です。

この職業紹介事業とは、求職者と求人者の雇用関係をお世話する、といった感じです。

結婚相談所、のようなものでしょうか。

同じものでは、ハローワークなんかがそうです（厳密には少し種類は違いますが）。

この職業紹介事業とは、派遣業とは違い、私たちは求職者と求人者のそれぞれの希望にあった方、会社を紹介するのみなので、うちの会社で求職者を雇用する、といったことはありません。

本当に、結婚相談所ですね。

この事業の申請は、初めてほぼ一人で取り組んだ仕事です。

内容的にはたいしたことはないのかもしれませんが、

会社の謄本を取るにも用途によっていろいろある、とか、納税証明書ってなに？となったり、

会社というものに関する通常はみることのない書類なんかをたくさん手にする機会がありました。

会社の謄本や定款なんて、自分にはあまり関係のないものだ、と思っていて、正直興味もなかったので、中にどんなものが書いてあるのかさえ知ろうとしていませんでしたが、今回、見てみると、いまさらでお恥かしいのですが、「こういうことが書いてあるのか」なんて関心してみたり。

あとは、会社の資産状況なども見ることができました。

決算書類にもてこずりました。

通常はあまり必要ないので省略してもよい書類が必要だったり、その書類には何を書いてあるかを調べてみたり。

税理士事務所の先生や、担当の方にお伺いしながら一つひとつ書類を集めて、定款や謄本の変更があったので、2度ほど労働局から書類の不備を言い渡され、やっとのことで申請を終えたので、早く許可がおりないか、とうきうきしています

5月1日には私はきっと客先にいるので、許可の連絡は直接受けられそうにありません。

それは少し残念ですが、それでもやっぱり自分でやった初めての仕事なので、待ち遠しいところです。

「許可おりるのかよ」

と、この日記を読んで心配してくださっている方がいるかもしれませんが、

労働局の方曰く、「厚労省から連絡がなければ順調に審査が進んでいるということなので許可はおりますよ。」

とのこと。

今のところ、なにも連絡がないので、許可がおりる、ということだと信じています（降りなかったら相当いやだ…）。

これは、社内での作業なので、会社内では、これが仕事デビューということではないようで、

やはり、戦力としてお金をいただけて、初めてデビューとなるそうです。

なので、来週がやはりデビューです。

もう１つ

今日は、一日中、文章を頭に入れて、噛み砕くという作業をやり続けていたので、今、少し頭がショートしているので、

もう1つ日記を。

昨日は、うちの会社がお世話になっているデザイナーさんがお見えになって新しいオフィスのレイアウトの話をしていました。

そのデザイナーさんは名刺から、会社のロゴ、今のオフィスの内装のデザインなど、ほとんどすべてのデザインをお任せしています。

お任せ、と言っても、うちの会社の役員たちは出されたものをだまって受け入れるタイプではないので、

先に送られてきていたレイアウトとイメージ図を見て、

「違う」

とひとこと。

まず、デスクが対面式だと集中できない。

会議室がフロアに上がってきてすぐは、人の通り道なので、抵抗がある。

などなど。

私は結構「へぇ～、こんな風になるんだなんてうきうきしていました（だって白を基調に、オレンジと緑の丸いカーペットを一部分に敷いたりして可愛いんです）。

ところがやはり、使い勝手を無視してしまっては意味がない。

なので、今回頂いたレイアウトは一度お返しして、もう一度考え直していただくことになりました。

そして、今日は、うちの会社が日ごろからお世話になっている不動産会社の社長さんがお見えになりました。

要件は「今のオフィスの原状回復工事費が高い！」

ということでした。

そのために、わざわざ会社にまで足を運んでくださり、社長自らフロアや壁、トイレなどをみて、原状回復にどのような作業が必要か、を見てくださいました。

今のオフィスは1年少ししかいないので、壁もフロアもあまり汚れていません。

なので、クロスもフロアもクリーニングでよいのではないか、とのことでした。

さすがプロですね。

引越しは6月の始めなのですが、やることはたくさんあるようです（私はあまり関与していないのでわかりませんが）。

もう契約は済ませているので、これから、移転のお知らせや名刺の変更、電話番号もかわるので、新しい番号の取得など、

大変です。

でも、会社が大きくなるので、オフィス移転、というのは嬉しいことですね。

来月から新しい方が来られます。

また1人、人が増えます。

私が入社してから半年ほどで私を含め、3人がうちの会社の仲間になることになります。

会社の規模としては、3人というのは大きな数字です。

でも、それだけ人が必要だというのも現実問題です（皆さん私のようなひよこではないので、もちろん即戦力です）。

新しい人が来て、引越しもして、またうちの会社も少し変わりそうです

でも、私に限っては、新しいオフィスで、新しい人と一緒にお仕事ができるのは、当分先になりそうです。

寒いけど春

ここ数日、東京は冬が戻ってきたかのような寒さです。

毎日「12度」とか「10度」という数字を朝の情報番組で見ると、ちょっと出るのが嫌になります。

私は、今、来週からの仕事に向けての学習を始めました。

内部統制に関するプロジェクトに配置されるのですが、内部統制とは巷では話題、というか耳にしたことのない方はないと思われるくらいに、各企業が取り組むべき事項です。

内部統制、という言葉は本当は昔からありました。

いまさら言わなければいけないのは、やはり、きちんと統制ができていなかったからで、

社会を知らない私からすると「会社というのは案外アバウトなのだなぁ～」

と呑気に思ってしまったりするのです。

今まで、ほとんどの人が意識することのなかった内部統制が義務化されるということで、

今は皆さん大変な時期だと思います。

ただ、内部統制は一度その仕組みや体制を作れば終わり、というわけではなく、継続的に見直しをしていかなければいけません。

リスクとは不正だけじゃなく、人的ミスなども含まれるので、必ずリスクは発生するはずなのです。

きっと現場の方々からすると面倒くさい作業が増えるので、こんなのしなくてもいいじゃん、と思われそうですが、

これからは内部統制にきちんと取り組まないと、今まで以上に大変なことになります。

なので、ご協力ください、と私からお願いしておきます。

それにしても、寒さとは反対に、昼間は確実に長くなっていますね。

さっき、時計をみたら5時すぎ。

私の中では3時半か4時くらいだったので、驚きました。

これで暖かさがもどれば、春から初夏にかけての気持ちのいい季節を満喫できる（といってもオフィスにこもりっきりですが、きぶんだけでも）のに。

週末は暖かくなってくれないかなぁ。

ずっとできなかった窓拭きと、ベランダ改造（といっても花と椅子を置こうか、くらいなんですが）をいい加減したいところです。