久しぶりのブログです。
3月より、新設する「人材開発本部」に異動します。
執行役員・人材開発本部長曽山さんをボスに、
メンバー全員で「社員の才能を開花させる」ことに力を入れます。
人事本部で約２年、社内エージェントとして、適材適所やタレントマネジメントをやってきました。
適材適所をやっている中で思っていたことは、
まず、適任を探す、だけどもしも適任が社内にいないなら育成する、人材開発をする、
と思っていたので、今回人材開発に力を入れる機会ができてとてもいいチャンスです。
人材開発本部でこれからいろいろ挑戦しカタチにしていきますが、
その中でも「女性リーダーの活躍」については、女性である自分が力を入れていきたいと思います。
サイバーエージェントは活躍する女性社員が多く、そういう女性リーダーをもっと増やしたいので、
「100名の女性リーダーを可視化」していきたいと思います。
常に100名の女性リーダーを可視化し人材開発本部ですり合わせをして、
役員会へ推薦していきたいと思います。
女性社員のみなさんランチ行きましょう！
サイバーエージェントを世界最高の人材育成企業にする。
このゴールに向けて、結果を残していきたいと思います。
ひきつづきよろしくお願いいたします。