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即戦力を育てる新入社員研修。まずは会社に溶け込ませるだけの新入社員研修と、ひとことで新入社員研修といっても、その目的はさまざまあります。
セールスの学校の新入社員研修でもっとも大切にしている目的は、働く意義を明確にすることです。
働く意義が明確であれば、モチベーションは高まります。働く意義が確立できれば、少々の挫折や困難でも乗り越えることができます。
新入社員を採用したけれど、離職率が下がらないとお困りなら、新入社員研修の目的を見直されてみてはいかがでしょうか。
そもそも受講する側も、会社の決まりだから、ルールだから、業務だからと、受身になっています。
研修そのものの意義を明確にしたうえで、受講させることが重要です。
これは２つの側面から施策をします。
研修の意味と意義を明確に伝える。そして、参加者が自ら研修の意味と意義を考える。新入社員研修の目的を考えるだけでも、一日研修になるはずです。
しっかりとした目標設定をお勧めします。成果は目標設定の質に依存します。
重要なことは2つ目です。働く意義を明確にし、さらにその会社での働く意義を明確にすることです。
ただただ、働く意義が明確になるだけでは、離職につながります。なぜならば、自分の働く意義は、どこの会社でも果たせるからです。
大切なことは「この会社で働く意義」です。これは経営理念と個人の働く意義の統合によって生まれてきます。または見出せます。
新入社員研修の目的に迷われたら、この記事をどうぞご参考ください。
営業研修専門会社
セールスの学校
校長 浅井隆志
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ただただ、働く意義が明確になるだけでは、離職につながります。なぜならば、自分の働く意義は、どこの会社でも果たせるからです。
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