メンタルヘルスの義務化に何をすれば良いのか

メンタルヘルスの重要性が説かれていますが、

それは、メンタル不全の発見に留まっています。

もちろん、マネジメントにおいて、現状把握が大切であることは、

当然のことです。

しかし、最も重要である具体的、効果的な改善策については、

方向性が示されていません。

どの人事労務担当者も、

ストレスチェック後の対応に不安があるのが現状です。


関心ある人は、是非、「脳疲労解消法」（2013,北博之）

を読んでください。


学生は必読書です。

教室で購入できますので、お読みください。