週給50ドル(年俸2ー3万ドル)がかなりの高給だった時代に、年棒100万ドルの給料をとった人がチャールズ・シュワップです。
彼は1921年U.Sスチール社が設立されたときに、アンドルーカーネギーが社長にむかえた人物です。彼はそのとき38歳だったそうです。
なぜ彼はこんな高給をとれたのか。鉄に関することなら、彼よりもっと知識を持っている人は多くいたのに。
彼曰く「私には、人の熱意を呼びおこす能力がある。これが私にとって何ものにもかえがたい宝だと思う。他人の長所を伸ばすには、ほめることと、励ますことが何よりの方法だ。わたしは決して人を非難しない。人を働かせるには奨励が必要だと信じている。だから、人をほめることは大好きだが、けなすことは大嫌いだ。気に入ったことがあれば、心から賛成し、惜しみなく賛辞を与える。」
翻って自分を省みるに、部下が良い仕事をしたと思ってもなかなか褒めてあげることはできません。なにか照れくさくて。これぐらいはできるのは当たり前だなんて褒めない自分を正当化したりして。
でも自分はもはやスーパーマンではないと分かる歳になると、いかに周りの人に良い仕事をしていただくか、それを昇華させていかに良い成果物を作るかが大事なんだなと分かるようになりました。
僕自身、独りでなにかやるよりも、いろいろな能力を持った人と一緒に働きたいと思っています。それぞれの長所を融合させて良いサービスを提供することができればこんなに楽しいことはないですよね。まだあまりにもあいまいな構想なのですが。。。。。