現代社会では誰にとってもワークライフバランスが重要視されています。新卒の学生に限らず、サラリーマンは職場でのワークライブバランスを重視していて、それにより転職することも増えています。
少し前にドイツのワークライフバランスの考え方について紹介しましたが、最近のアメリカではワークライフバランスの価値観に大きな変化が起きているそうです。昇給か休暇か！アメリカの最新調査から見るワークライブバランスによる幸せの価値観と老後への影響はどうなるのでしょうか。
まず、最新の意識調査では、世代によって求めるものが驚くほど明確に分かれていることが判明しました。20代から40代前半にあたるZ世代やミレニアル世代の多くは、単なる高給よりも燃え尽きない働き方を重視しています。彼らにとって、メンタルヘルスの維持や趣味の時間は、昇給よりも価値があるものと見なされています。お金のために自分を削る時代から、自分自身の時間を守る時代へとシフトしているようです。
一方で、45歳以降のX世代やベビーブーマー世代は、依然として現実的な現金を優先する傾向にあります。これは近年のインフレによる生活費の高騰に加え、目前に迫った老後の安心を確保したいという切実な背景があります。若年層が「今」を大切にするのに対し、年長層は「未来」の備えに重きを置いているという構図が見えてきます。
では、生活の質を守るために給与カットを受け入れてでも休暇を増やすという選択をした場合、老後資金にどのような影響が出るのでしょうか。ここで注意したいのが、時間を味方にした資産形成のチャンスを逃すリスクです。少額の積立であっても、長期で運用すれば大きな利益を生みます。給与が減ることで毎月の積立額を少しでも削ってしまうと、数十年後に手にするはずだった資産額には、想像以上の大きな差が生まれてしまいます。
さらに、会社が提供する福利厚生の面でも見えない損失が発生します。例えば確定拠出年金などは、会社側が拠出してくれる金額が給与額に比例することが一般的です。つまり、給与が下がれば、会社から本来もらえるはずだった積立金まで自動的に減ってしまうことになります。これは自分の財布からお金が出ていくだけでなく、受け取れるはずの報酬を放棄しているとも言えるのです。
また、意外と見落としがちなのが、休みが増えるとお金を使う機会も増えるという皮肉な現実です。収入が減っている状況で、趣味や旅行などのレジャー支出が増えてしまえば、老後資金の準備は二重に困難になります。ワークライフバランスとは、単に休みを増やすことだけではありません。もし休暇を優先するなら、減った収入分をどう運用でカバーするかや増えた時間を活用してお金をかけずに人生を豊かにできるかという戦略的な視点が不可欠です。
これはアメリカ人だけの事でしょうか。基本的には日本人だって同じだと思います。日本人は農耕民族だからなのか、お金を貯めることには積極的です。しかし、お金を増やすことが苦手な人が多いかも知れません。最近は政府も民間投資に積極的ですから、NISAなどの制度も利用して、生活費以外の収入を貯蓄だけでなく投資に回すことが、将来のワークライフバランスに重要なのかも知れません。一方で、日本人はお金を使うことがとても下手だと言われています。「死ぬ時が一番お金持ち」なんてことも言われています。せっかく貯蓄を増やしても人生の中で上手に使わないともったいないですよね。
各国でのワークライフバランスの考え方は国民性や国家の背景などで異なると思いますが、一番大切なのはどうやって幸せな人生を送ったか、その時が来る前にちゃんと考えて行動することなのではないでしょうか。
