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セミコンタイランド優勝は誰の手に?

 

プロ講師育成の専門家、立石剛です。

 

 

第1回パーソナルブランディングコンペティション・

タイランドのリハーサルを無事終えて、

いよいよ、本番スタートです。

 

 

※海外では「セミナー講師の甲子園、セミナーコンテスト」を

Personal Branding Conpetitionという名称で開催してます。

 

 

日本では恒例となっている開演前の写真撮影。

出場者、タイのサポーター、コメンテーターの心が一つになります。
 

 

 

まずは、タイに我々をよんでくださった

シリさんの熱い挨拶から始まりました。

 

 

 

その後、以下オープニング動画が流れます。

 

 

動画が流れはじめ出場者の写真と名前が流れはじめると、

オブザーバーの皆さまから、

1人ひとりに対して温かい拍手が贈られます。

 

 

このような拍手は日本でも起こったことはありません。

タイの皆さん、なんて温かいのでしょうか。

 

 

動画が終わると会場の照明が明るくなります。

 

 

司会は、元フィンランド航空CAのグレイス加余さんの挨拶から。

 

 

加余さんは、セミコンシンガポールの優勝者であり、

セミコングランプリ2019の優勝者でもあります。

 

 

英語はもちろんですが挨拶も抜群に上手いです。

一瞬で会場の人たちの心を掴み、場を一体化させてしまいました。

 

 

その後、登場するのが私、立石剛です。

わずか2分ではありましたが代表挨拶をさせていただだきました。

 

 

たどたどしい英語ではありましたが、

私の想いが少しでも届いたのなら嬉しく思います。

 

 

いよいよ7名の発表へと進みます。

今回、チャレンジされる7名のお名前とセミナータイトルです。


◾️日本での素晴らしい雪体験
ホテル&グランピングオーナー
赤沼留美子さん

◾️世界が平和になれる たった2つの行動
庭のソムリエ
石坂拓司さん

◾️朝の1分!下着時間でできる美ボディメイク
愛される美ボディーデザイナー
ウッズいずみさん

◾️日本式 感謝のコミュニケーション
人材育成アドバイザー
岡本陽さん

◾️コミュニケーション能力が向上する棒人間の描き方と使い方
イラストプレゼン講師
河尻光晴さん

◾️トレーニング体系のつくり方
ストア・マネジメント・コンサルタント
髙橋靖信さん

 

◾️2Stepsで始める!親子で楽しむ英語多読
英語多読アドバイザー
中村順子さん

以上7名。

 

 

すでに日本でも実績のある方たちばかりですが、

タイが初めてという方も多く、
海外を訪れるのが25年ぶりという方もおられました。

 

 

過去2回のシンガポール大会の時もそうでしたが、

英語が話せるからといって、必ずしも有利なわけではありません。

 

 

10分という短い時間の中では、

伝えたいことがいかに明確かどうか、

パッション、ミッションがあるかどうかが大切と感じます。

 

 

国境を超えても人はやはり心動かされるものに惹かれるのです。

 

 

結果について発表することにしましょう。

 

まずは、3位・・・

 

 

朝の1分!下着時間でできる美ボディメイク
愛される美ボディーデザイナー
ウッズいずみさん

 

 

2位は・・・

 

日本での素晴らしい雪体験
ホテル&グランピングオーナー
赤沼留美子さん

 

 

栄えある優勝は・・・

 

コミュニケーション能力が向上する棒人間の描き方と使い方
イラストプレゼン講師
河尻光晴さん

 

 

優勝が発表された瞬間、

会場から大きな拍手と歓声が起きました。

 

 

河尻さんの優勝にまつわるエピソードは、

ぜひ彼のブログを読んで欲しいです。
 

 

 

 

河尻さん以外の方も、皆さんそれぞれに素晴らしいセミナーでした。

会場の人たちを巻き込んでおられたのもすごいと思いました。

 

 

優勝された河尻さんのセミナーでは、

オープニングでタイの国民的俳優の似顔絵を出したり、

 

 

実際にイラストを描いてもらうワークがあり、

隣の人と見せあう場面なども準備されていたりと、

非言語による演出も素晴らしかったです。

 

 

英語が得意ではない彼だからこその演出とも言えます。

 

 

もともと内向的で人とのコミュニケーションが苦手な彼が

手に入れたイラストを描くという才能がふんだんに活かされていたセミナーでした。

 

 

そんな河尻さんの10分セミナーはタイの人たちの心を掴み、

プレゼン終了後、彼が持参した書籍がすべて売り切れになっていました。

 

 

書籍にサインをしてもらうために行列もできておりました。

 

 

結果発表、表彰式を終えたあとは、いよいよ交流会です。

交流会も盛り上がりましたね。

 

 

出場者、現地サポーター、日本からの応援サポーター、

オブザーバー、コメンテーターの皆さんの心がひとつになれた温かい交流会でした。

 

 

出場者との交流のシーンを、

参加してくださった方が動画にしてくれたのでご覧になってください。

 

 

交流会が終わってからも

別れを惜しむシーンがあちらこちらで見られました。

 

 

タイで初開催のパーソナルブランディングコンペティションは

大成功と言ってよいでしょう。

 

 

たくさんの人たちのご支援をうけながら実現することができました。

この場を借りて、心から感謝申し上げます。

 

 

立石剛
 

 

 

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セミコンタイランドを開催してきました。

こんにちは。

プロ講師育成の専門家、立石剛です。

 

 

先週土曜日から、

タイのバンコクに行っておりました。

 

 

写真(下)は関空から飛び立つ前の写真。

 

 

土曜日夕方にはバンコクに到着。

向かう先は、セミコンタイランド前夜祭会場。

 

 

セミコンタイランドは海外では、

パーソナルブランディングコンペティション(PBC)という

ブランドネームで開催しておりますので以後はPBCと略させていただきます。

 

 

前夜祭とは現地の主催者とサポーター、

日本から参加のサポーター、

7名のスピーカーが集まって親睦を深めるための会です。

 

 

 

 

一足早く集まった出場者、

サポーターたちが早くも打ち解けあって、

私が到着した時には、

すでに良い関係性ができあがっておりました。

 

 

日本国内のセミナーコンテストにおいても

大切にしてきたのは、出場者、サポーター、

関係者、コメンテーターが同じビジョンを共有、

1人ひとりが主役になれるコンテスト運営です。

 

 

コンテストという名はついておりますが、

単なる競争の場ではなく、

共創の場であることを大切にしてきました。

 

 

以下写真は前夜祭終了時にみんなで撮った記念撮影。

 

 

 

一夜明けて場所をPBC会場「Growfish」に移動。

 

 

朝9時からリハーサルを行いました。

 

 

海外大会は会場下見などもできないことから

想定外のことも色々とあったりします。

 

 

今回もモニターが横にしか置けなかっったり、

コメンテーターの席を置くスペースが狭かったりと、

その場で議論したりしながら即座に決めないといけません。

 

 

この議論を重ねて決めたりする時間も

チームづくりには欠かせない時間だったりします。

 

 

この日、この会場に集まった人たち1人ひとりの意見が折り重なり、

このメンバーでないと実現しなかったであろうプランが固まっていきます。

 

 

受付周辺にはタイサポーターの皆さまの

今大会を成功させるためのこだわりが随所に感じられます。

 

 

こんな立て看板まで用意してくださってます。

 

 

 

こちらは当日サポーター名簿です。

一つひとつ手作りで作ってくれたと思うと胸が熱くなります。

 

 

 

こちらは参加者にプレゼントするランチボックス。

日本でも、ここまでのことはやりません。

 

 

プランも固まりリハーサルもほぼ終えて、いよいよ開場となります。

 

 

出場者やサポーターの熱い想いが参加者にも伝わっているのでしょうか。

参加申し込みされた方のほとんどが、

開演時間の13時に遅れることなく着席されていたのには驚きました。

 

 

コンペティションはタイランド開催の機会を作ってくださった

シリさんのスピーチからです。

 

 

英語が苦手な私ではありましたが、

シリさんの熱のこもった表情、声のトーンなどから、

伝えようとされていることの意味が半分くらい理解できた気がします。

 

 

シリさんとの出会いは、

セミコンシンガポールのゲストコメンテーターを

務めてくださったことからのご縁です。

 

 

セミコンシンガポールでシリさんに出会わなければ

今回のタイ開催は実現しませんでした。

 

 

シリさんの熱いスピーチから始まったPBCタイランド会場は、

早くも暖かい空気感に包まれ、いよいよ開演となります。

 

 

PBC本番の模様、結果については、

明日あらためて書かせていただきます。

 

 

続く。

 

 

 

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チャットGPTを能力開発に活用してみませんか?

『決定版!セミナー講師の教科書』著者、
プロ講師育成の専門家、立石剛です。


日に日にチャットGPTを使う頻度が上がっており、
もうチャットGPTなしでは仕事ができないほどです。

 

 

以下画像は、7月14日(日)、タイで初めて開催する

ことになったセミコンタイランドのイメージ画像です。

 



チャットGPTに作ってもらいました。


 

 

最近は、セミコンタイランド開催に向けて、
英語のトレーニングにも付き合ってもらっています。

 

 

チャットGPT-4oになってから音声で対話ができるのは嬉しいですね。


ところで、チャットGPTを使い続けていると、
明らかにスキルが向上したと感じることがあります。


一つは、文章を書く力です。


書いた文章は必ずチャットGPTにチェックしてもらいます。
誤字脱字や間違った日本語などを修正してくれます。


書くたびに毎回添削指導してもらうわけですから、
文章が上手くならないはずはありませんね。


後からすべてチャットGPTが校正してくれるという安心感から、
書くことだけに集中できて、書くスピードも上がっています。


もう一つは、質問力です。


チャットGPT-4になってから音声で対話する機会が増えました。
チャットGPT-4は、私にもいろいろと質問してきます。


なかなか鋭い質問をしてきますよ。
自然とこちらの質問のバリエーションが増えていきます。


また、チャットGPTをうまく使いこなすには、
良い質問をしなくてはいけません。
これまで以上に、良い質問をしようという意識が働いています。


最近、受講生に教えていても、
質問のバリエーションが増えていると感じるのは、
紛れもなく、チャットGPTのおかげです。


チャットGPTは文章を生成するだけのAIではありません。
人間の能力開発やコミュニケーションのトレーニングにも使えるのです。



教育、人を育てる仕事に携わる方ならば、
チャットGPTを能力開発に活用してみてはどうでしょうか?


私も楽しみながら色々と実験中です。

また、新たに気づいたことがあればブログでもご紹介しますね。

 

 

 

 

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AI、デジタル時代に身につけておくべき講師スキルとは?



こんにちは。

 


一般社団法人日本パーソナルブランド協会、
代表理事の立石剛です。


「セミナー講師養成講座、オンライン15期(6月校)」が開講しました。

今回も、様々な職種の方が受講されております。



ライター、終活アドバイザー、ブライダル司会、
保険会社勤務、ジュエリー製造、公務員、中小企業診断士、
真珠販売、ファションモデル、グランピング施設経営etc


この講座は、受講生同士の交流も魅力の一つ。
今期も色々なジョイントが生まれそうで、卒業発表が待ち遠しいです。


ところで、15期がスタートしたばかりですが、

「セミナー講師養成講座、オンライン16期(9月校)」の募集もスタートしました。


16期からカリキュラム内容が変更となります。
「ワークショップの進め方」が新たに追加されることになります。



AI、デジタル化が急速に進む講師業界において、
ワークショップの需要が高まっていると感じるからです。


ノウハウをわかりやすく伝えるだけの講師なら、
YouTube動画でも学ぶことができます。


チャットGPTで調べれば、
必要なノウハウが瞬時に手に入れることができます。



AI、デジタル時代においては、

情報そのものは無料で手に入る時代。

 


「体験」を通して学ぶことの価値は益々高まることでしょう。


ワークショップをどのようにデザインし
どのように進行するかが講師の腕のみせどころとなります。


ワークショップのデザイン方法、
進め方をきちんと学んでいる講師は多くはいません。



これらの技術をきちんと身につけておくことで、
AI、デジタル時代において一歩抜きん出た存在になれるはずです。


まずは、カリキュラムが新しくなった
「セミナー講師養成講座・ベーシックコース」詳細をご確認ください。


今年最後の開催となりますので、
受講を検討されている方はお早めにどうぞお申し込みください。

 

 

立石剛

 

 

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不可能を可能にする人の考え方とは

こんにちは。

『決定版!セミナー講師の教科書』著者、

プロ講師育成の専門家、立石剛です。

 

 

先週から「セミナー講師養成講座」がスタートしました。

 

 

今期も、様々な職種の方が受講されており、

面白い化学反応がいくつも起こりそうな予感がしております。

卒業発表が、楽しみで仕方ありません。

 

 

ところで、第1講義では、「自分にあった講師スタイルを知る」

というテーマからはじまります。

 

 

講演家、セミナー講師、研修講師、

それぞれの特徴やどんな人が向いているかについて、

事例を交えて解説します。

 

 

「自分が向いていると思うスタイルから始めるのがよいですよ」

「自分の得意なフィールドで勝負しましょう」と、

以前は教えていました。

 

 

しかし、最近は「どのスタイルでも対応できるようにしましょう」

「あなたが、やってみたいことを思うことを大切にしてください」 と伝えています。

 

 

不可能と言われたことが、今は容易にできてしまうことも多く。

二刀流、三刀流も、難しいことではなくなった時代といえます。

 

 

あらゆる分野において、このようなことが起きています。

その背景には、動画、AI学習の進化も大きく影響していると感じます。

 

 

私の趣味のひとつである格闘技業界では、

総合格闘技の選手がボクシングの試合に出たり、

その逆もあったりします。

昔ではありえなかったことです。

 

 

大谷翔平選手のホームラン量産も、

メジャーリーグ850人のピッチャーのデータを読み込み、

動画とともに球筋、急速、変化球まで再現できるバッティングマシンで

対戦相手を研究したことで実現したと言われています。

 

 

ピッチャーしながらホームラン50本以上て、

昔なら考えられないです。

 

 

最近の若い人たちは以前ほど

技の習得に時間をかける必要がないのかもしれません。

動画、デジタル、AIを使った学習方法を、

我々が思っている以上に使いこなしているのでしょう。

 

 

先日、セミナーコンテスト大阪があり、

「AI化により教育はどう変わるのか?」というテーマで

基調講演をさせていただきました。

 

 

会場に参加されていた70名ほどの講師の皆さんに

「毎日、チャットGPTを使う人は手をあげてください」と聞いたところ、

10人も手があがらなかったことは、ちょっと意外でした。

 

 

私はチャットGPTを使わない日はありません。

 

 

毎日、自分が発信した言葉を添削指導してくれるので、

間違った日本語の使い方などにも気づくことができます。

講師は、言葉で人を幸せにする仕事なので、

言葉を磨くための手段としてもチャットGPTは欠かせません。

 

 

使えば使うほど、人間が求められる価値とは何か、

自分にしかできないことは何かも見えてくるように感じます。

 

 

しかし、先が見えたと思ったら、すぐさまその未来を

AIに書き換えられてしまうということもあります。

 

 

チャットGPTが一般の人にも使われるように

なったのは1年くらい前でしょうか。

 

 

はじめは、チャットGPTには感情がない、

共感までしてもらえないと言う人がおりました。

 

 

しかし、最近のチャットGPT 4.0は音声でのやりとりもでき、

言葉に感情を乗せて伝えてくれます。

共感力については人間以上ではないかと感じます。

 

 

先日、懇親会の席である経営者の方が

「AIは鏡である」と言われていました。

 

 

自分がどんな関わり方をするかでアウトプットの質が変わります。

人間的な関わり方をすれば、

人間的な反応を返してくれるようになります。

 

 

自分がどうしたいかを具体的に伝えれば伝えるほど、

自分がいまだ見たことがない自分の未来を見せてくれたりします。

 

 

自分に対しての理解を深め、

自分のことを再認識するツールとしても、

チャットGPTなどのAIは使ってみる価値はあると感じます。

 

 

話をもとに戻しますが、

AI、デジタル、動画学習を活用することで、

 

 

以前は何年もかかって習得していたことが、

数日で習得できることもあります。

 

 

不可能だったことが、

今は簡単にできることがたくさんあるのです。

 

 

にもかかわらず、

「できない」と思い込んでいることも多いのかもしれません。

 

 

セミナーコンテスト主催者として、

セミナーコンテストに興味を持たれる方に

「次回、出場してみてはどうですか?」と聞くことがあります。

 

 

すると、8割以上の人が

「私には人に教えられるようなことがありません」

「あんなに堂々とは話せません」

「講師という柄ではないですから」と、堂々と言われます。

 

 

本当にそう思っているとしたら、

もったいないことかもしれません。

 

 

先日のセミナーコンテスト大阪に出場された元小学校の先生が、

素敵なノウハウを話しておられました。

 

 

心配や不安に直面したら言葉を変えてみよう。

「それって、本当?」

 

 

「みんなが僕を嫌っている」

「学校には行きたくない」

 

 

みんなって、本当?

本当に、行きたくないの?

 

 

人間は知らず知らずのうちに

思っていないことを言葉にしてしまうことがあります。

 

 

世の中の常識に縛られて、

勝手に思い込んでいることも多いように感じます。

 

 

「それって、本当?」

こうしてあらためて疑ってみると、

そうではないことに気づきます。

 

 

「それって、本当?」

良い言葉だなと思って聞かせていただきました。

 

 

AI、デジタル、動画学習が加速すると、

人の学習、成長スピードもさらに早くなることが予想されます。

 

 

これまで不可能と思っていたことが、

簡単にできてしまう時代。

 

 

このような時代に必要なのは、

常識を疑うことではないでしょうか。

 

 

「〜すべき」という言葉は要注意です。

 

 

「〜すべき」という言葉が自分の口から出たときは、

「それって、本当?」と疑ってみることが大切。

 

 

我々人間は、これまでも不可能と言われていたことを

いくつも可能にしてきました。

 

 

そこには、必ず先人たちの、

常識を疑う目があったはずです。

 

 

お金がないか、できない。

能力が低いから、成功できない。

経験が少ないから、まだ自分には早い。

 

 

こんな言葉が自分の中から出てきたら、

疑ってみてほしい。

 

 

「それって、本当?」

 

 

不可能を可能に変えれる人に

あなたも必ずなれます。

 

 

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京都嵐山にて合宿型セミナーを初開催。

 

こんにちは。

 

 

パーソナルブランドプロデューサー

立石剛です。

 

 

先週土曜日から2日間、京都嵐山に籠っておりました。

 

 

 

 

 

目的は、「セミナー講師養成講座・アドバンスコース」の開催。

 

 

アドバンスコースの受講後ゴールは、

オリジナルの連続講座カリキュラム完成と、

自らの力で集客、開催できるようになることです。

 

 

連続講座を教えるとなると、

カリキュラム内容も多くなると同時に、

教える時間も長くなることから、

カリキュラム構成や、教え方に工夫がいります。

 


集客においては、ブランドを大切にすること。

集客の仕組み化がポイントとなります。

 

 

私は、これまで、「セミナーコンテスト」

「セミナー講師養成講座」

「パーソナルブランドコンサルタント養成講座」などの連続講座を、

10年以上にわたり継続して開催していることから、

卒業生からよく相談や質問を受けることがありました。

 

 

「決して安くはない受講料の講座を、

 どうやって集客し続けているのですか?」

 

「10年以上も続ける秘訣は何ですか?」

 

 

卒業生の相談や質問に答えているうちに、

卒業生の力になれるのならと、

5年ほど前からアドバンスコースを教えるようになりした。

 

 

新型コロナの影響で4年ほど

オンラインでのみ開催してきましたが、

 

 

良い講座カリキュラムを作ろうと思うと、

集中力、創造力がより発揮できる環境で学んでもらうのがベストであろうと、

今回から京都嵐山の旅館にて開催することにしました。

 

 

 

 

今回お世話になったのは京都嵐山「ご清遊の宿らんざん」。

 

 

 

 

旅館内は落ち着いて考える場所が色々あります。

こちらはカフェスペース。

 

 

良いアイデアを手に入れるには脳みそに汗しながら

徹底して考えてもらうことも大事なのですが、

 

 

ふと考えるのをやめた時に

アイデアが降りてくることが多いものです。

 

 

 

なので、休憩時間は旅館近くを歩いてもらったり。

 

 

 

 

京都嵐山はこの時期、

眩しいくらいの緑に包まれておりました。

 

 

 

 

2日目の朝は、天龍寺で座禅を組んでもらったりもしました。

 

 

 

 

2日目の昼食は、冷やしにしん蕎麦をいただきました。

 

 

京都暮らしが長い私にとっては食べ慣れた料理ですが、

他府県から来られた方は「美味しい」と連呼されてました。

 

 

昼食を終えて再び旅館内の会議室へ戻ります。

 

 

それぞれが開催していく予定の「オリジナル連続講座」

プレゼン資料の完成を目指していただきます。

 

 

皆さん、ものすごい集中力です。

 

 

 

 

合宿最後は、1人20分のプレゼン発表をしていただきました。

 

 

みなさん、実績や経験が素晴らしいので、

「これは、売れそう!」と思えるものばかりでした。

 

 

1人ひとりの発表に対しては、

受講メンバーからのフィードバックもあります。

 

 

2日間、共に学んだ仲間からのフィードバックは、

1人で考えていては気づくことがなかったであろう

連続講座を成功させるヒント、勇気になったことでしょう。

 

 

 

 

2日目が終わったのは17時。

そのあと、向かったのは嵐山で有名なピザ屋さん。

お店の名前は「儘」。

 

 

 

 

 

賀茂茄子を使ったピザです。

この他にも、京都九条葱のピザをいただきました。

 

 

京都に25年ほど住んでおりましたが、

こんな美味しいビザ屋さんがあったとは知りませんでした。

 

 

 

美味しい食事とお酒が加わると会話もさらに弾みます。

 

 

 

昨日出会ったばかりの4名とは思えないほどに打ち解け合い

タメになる話、深い話が続出しておりました。

 

 

オンラインで学ぶことにすっかり慣れた4年間でしたが、

新しいモノやアイデアを生みだすには、

やはり、環境の力、エネルギーを活用することだと思います。

 

 

誰と学ぶか、どこで学ぶかは大切ですね。

 

 

というわけで、次回も「連続講座カリキュラム完成」

を目指すアドバンスコースは、

合宿型セミナーで開催することにします。

 

 

会場は、次回も京都嵐山、

開催月は、9月に決定です。

 

 

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研修内製化ビジネスに興味ありませんか?一緒に広めていきませんか?

こんばんは。

 

 

一般社団法人日本パーソナルブランド協会、

代表理事、立石剛です。

 

 

私が今年最も力を入れている講座の一つに

「パーソナルブランドコンサルタント養成講座」があります。

 

私が19年教えてきた「パーソナルブランディング講座」を使って、

企業研修講師として活動できるようになる講座です。

 

今年からカリキュラム内容も変更し、

「ワークショップの進め方や」「ファシリテーションスキル」

について学んでいただく内容となっております。

 

さらに、この講座を受講してくださった皆さまとジョイントで、

「研修内製化研修」を広めていきたいと考えております。

 

研修内製化を広めていきたい理由は、大きく2つあります。

 

 

1. 従業員の自己成長とチームビルディングに最適

 

私はこれまで多くの企業で

「パーソナルブランド研修」を教えてきましたが、

従業員が自ら講師となって教えることが、

自身の強みを発見する最高の機会になると確信しています。

 

 

従業員同士がお互いを理解し合い活かし合うことで

強いチームへと変わります。

 

私はこれまで、「セミナーコンテスト」

「セミナー講師養成講座」の開催を通じて、

年齢や職業が異なる受講生同士が相互理解を深め、

卒業後も支え合う姿を見てきました。

 

同じ職場でこのような関係を築くためには、

従業員が講師になって教え合うことが効果的です。

 

従業員が教えあう文化を定着させて

強い組織を作った成功事例として有名なのは、

ソフトバンクのソフトバンクユニバーシティです。

 

これらの成功事例からも、私は、研修内製化を日本の企業に、

特に人材不足で悩んでいる中小企業に広めていきたいと考えております。

 

 

2. 唯一無二の教育カリキュラムを持っている

 

一般社団法人日本パーソナルブランド協会では、

研修内製化を導入するための独自のカリキュラムを持っています。

 

これまで提供してきた「セミナー講師養成講座」

「セミナーコンテスト」で教えているノウハウは、

これまで16年間、3,000人以上の講師を育成してきた経験をもとに

培われた「講師育成ノウハウ」でもあり、

他にはない独自の「講師育成ノウハウ」なのでです。

 

さらに、AIやLMS(学習管理システム)を活用することで、

講師経験がない人でも成果が出る研修カリキュラムや
学習環境を作成できるようになりました。

 

これらの理由からも、

研修内製化を広めていきたいと考えているのです。

 

いよいよ6月から

「パーソナルブランドコンサルタント養成講座」がスタートします。

 

企業研修に力を入れたい方、

自信を持って提案できる研修カリキュラムが欲しい方、

 

「パーソナルブランド研修」「研修内製化研修」を

教えたい企業さまを持っている方には、ぜひ受講していただきたいです。

すでに定員6名に対して4名の申し込みがあります(残席2名)。

 

あなたのご参加を、お待ちしております。

 

 

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「この人の話を聞いてみたい」と思わせる自己紹介の伝え方

こんにちは。

 

 

『決定版!セミナー講師の教科書』著者、

プロ講師育成の専門家、立石剛です。

 

 

昨日のブログでは、

セミナーシナリオの5部構成についてお話ししました。

 

 

懐かしい卒業生からメッセージをいただきました。

 

 

「卒業後、活用しまくっています!」

指導した者として、これ以上嬉しいことはありませんね。

 

 

せっかくの機会ですから、5部構成の中からもう一つ、

おすすめのノウハウを紹介します。

 

 

「セミナーシナリオの5部構成」の中で、

特に重要だと言われているのが、自己紹介です。

 

 

※セミナーシナリオの5部構成とは、

1. 自己紹介

2. セミナーゴール

3. 問題提起

4. ノウハウ

5. メッセージ

 

 

初めに聞いてもらう部分であり、

ここで興味や信頼を失ってしまうと、

その後の話を聞いてもらえなくなったり、

説得力もガタ落ちになってしまいます。

 

 

今日は、「この人の話は期待できそう」

「この人の話を聞いてみたい」と

思ってもらえる 自己紹介の秘訣を一つ紹介します。

 

 

自己紹介で、自分の過去のエピソードを語ること。

その過去のエピソードは、セミナーテーマ(またはスピーチテーマ)に

関連した内容を語ることです。

 

 

例えば、私が講師を目指している人に

「セミナー講師として成功する秘訣」をテーマに話す場合、

自己紹介をするときは、次のように話します。

 

 

「私はもともと、人前で話すことが苦手でした。

外部講師を招いてセミナーを毎月開催していたのですが、

ある時、会員さんから『立石剛さんはセミナーをやらないのですか?』

と聞かれました。

 

 

極度のあがり症だった私は戸惑いましたが、

多くの方に勧められたため、仕方なく・・・」

 

 

このように、今では想像もできない過去のエピソードを語ります。

あがり症を克服し、プロ講師として活動し、

ロ講師育成を本業にするまでの過程を話します。

 

 

これにより、同じようにあがり症で悩んでいる方や

人前で話すことが苦手な方は、 自分のことのように感じ、話に引き込まれます。

 

 

自己紹介は自分のことを話しているようですが、

実は聞き手にとっては、 「今の自分と同じだなあ」と感じてもらい、

話し手のストーリーを聞きながら、 「自分もこんな風に変われたらいいな」と

思ってもらうことが重要なのです。

 

 

そのためにも、過去を語る際には、テーマに関連した内容を話す。

聞き手が今から未来への変化を感じられるような、

自分の過去のエピソードをストーリーで語ることです。

 

 

ストーリーで語るとは、自分のビフォーアフターを交えて語ること。

ぜひ、試してみてください。

 

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3000人のプロ講師が学んだ、人を動かすシナリオの作り方

 

こんにちは。

書籍『決定版!セミナー講師の教科書』著者の立石剛です。

 

 

昨日は、「セミナーコンテスト」

「セミナー講師養成講座」の卒業生である

エンジニアの神取さんに、30分のセミナーを行っていただきました。

 

 

神取孝治さんが選ばれたテーマは「セミナーシナリオの5部構成」についてです。

 

 

「セミナーシナリオの5部構成」とは私が考案し、

「セミナーコンテスト」「セミナー講師養成講座」を通じて、
16年間教えてきた看板ノウハウでもあります。

 

 

3,000人以上がこのノウハウを使ってオリジナルセミナーを完成されました。

 

 

学んでから10年以上たった今でも、

このノウハウを活用し成果を出し続けているプロ講師が多数おられます。

 

 

セミナーシナリオの5部構成とは、

1. 自己紹介

2. セミナーゴール

3. 問題提起

4. ノウハウ

5. メッセージ

 

 

この流れに沿って自分の考えを整理してから人に伝えると、

驚くほどに聞き手の反応が変わります。

 

 

聞き手が行動せずにはいられなくなるシナリオ構成であり、

受講生の多くが卒業後もセミナーづくりや、

セミナー以外の様々なビジネスシーンで活用しています。

 

 

昨日は、このノウハウを神取さんがエンジニア目線で解説し、

さらに図解にしてまとめる方法まで話してくださいました。

エンジニアならではの着眼点が面白く、なるほどと思える内容でした。

 

 

他人が教える5部構成を改めて聞いてみて、手前味噌ではありますが、

偉大なノウハウであることを痛感しました。

 

 

講師が使うだけのノウハウにしておくのはもったいないと思いましたので、

皆さまもセミナーや研修、お客さんとの商談、人前でスピーチする際に、

5部構成でまとめてから伝えてみてください。

 

 

5部構成でまとめる際には、白紙の紙とペンを用意して、

マインドマップでまとめることをお勧めします。

 

 

※マインドマップとは、テーマを真ん中に書き、

真ん中から枝を伸ばして、その枝にアイデアを書いていくノートの取り方です。

 

 

全体像を俯瞰しながら、アイデア同士の関連性もわかりやすくなり、

論理的な話し方ができるようになります。

 

 

さらに、5部構成は以下のような問いに変えて、

問いに答えるようにして自分の中にある言葉を書き出してください。

 

 

セミナーづくり5つの問い

1. このテーマをなぜ私が話せるのか?

2. 何ができるようになるセミナーか?

3. なぜ今、このセミナーなのか?

4. 明日から実践してほしい3つとは?

5. 最も伝えたいメッセージは何か?

以上。

 

 

教えることが何もないと言っている人たちも、

この問いに答えていくことで、教えることがあることに気づき、

教えたいと思うようになるようです。

 

 

様々なビジネスシーンで使える「シナリオづくりの5部構成」、

皆さんもぜひ使ってみてください。

 

 

立石剛

 

 

※セミナーシナリオ5部構成については、

私の書籍でも詳しく解説してます。
 

『〈決定版〉セミナー講師の教科書』かんき出版

http://goo.gl/UcKsHC

 

 

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17年目を迎える「セミナー講師の甲子園」は、3つのことに挑戦します。

 

こんにちは。

 

 

一般社団法人日本パーソナルブランド協会、

代表理事、立石剛です。

 

 

4月14日(日)神田明神ホールで開催した

セミナー講師の甲子園、全国大会「セミコングランプリ東京2024」

レポート記事を、昨日ブログにアップしました。

 

 

メルマガでも紹介したところ、すごい反響でした。

まだの方は、ぜひご覧になってください。

https://ameblo.jp/brand0228/entry-12853275628.html

 


 

17年続く「セミナー講師の甲子園」の価値とは何かを、

あらためて感じ取っていただければ嬉しいです。

 

 

さて、2024年度セミナーコンテスト地方大会が、

いよいよスタートします。

 

 

「セミコングランプリ東京2024」成功の余韻を感じながら、

今年も、新しいことにチャレンジしていこうと思っております。

 

 

新たに3つのことにチャレンジします。

 

 

まず一つ目は、

「セミコン卒業生による30分セミナー」。

 

 

4月15日(月)東京国際フォーラムで開催した

セミコンサミット東京「一番になれた秘密」が好評だったこともあり、

同じ30分で、同じテーマでやってみようと思います。

 

 

第1回目は、5月26日(日)21時から、

フェイスブックからのライブ配信を予定しております。

 

 

講師は、エンジニアの神取孝治さん。

 

 

あなたの5部構成の「抜け・漏れ」と「改善方法」

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セミコン卒業生、および、これからセミコンに挑戦される方には

ぜひご視聴いただきたい30分セミナーです。

 

 

※フェイスブック配信先はこちら↓

https://www.facebook.com/groups/315582753807083

 

 

 

二つ目のチャレンジは、

「セミナーコンテスト海外大会」。

 

 

海外大会については、2018年、2019年と、

シンガポールで「セミコンシンガポール」を2回開催し、

成功の手応えをつかんでおります。

 

 

今年7月14日に、タイで「セミコンタイランド」を開催する予定です。

出場者7名もすでに決まっており、

只今、出場者には、英語でのセミナーづくりに取り組んでいただいております。

 

 

「セミナーコンテスト海外大会」は、今後さらに開催地を増やして、

海外大会の優勝者を集めての世界大会実現を目指しております。

 

 

 

三つ目のチャレンジは、

「セミコンライセンス制度」。

 

 

セミナーコンテストを必要としてくださる人は、

講師を目指している人たちだけではないと考えております。

 

 

17年間を振り返ると、学生からお年寄りまで、

また、様々な業界、立場の人たちがエントリーしてくださいました。

 

 

私自身、数多くの教育現場で、カリキュラムづくりの指導サポート

をしてきましたが、セミナーコンテスト以上の教育カリキュラムは

ないと感じております。

 

 

セミナーコンテストという教育コンテンツをライセンス制度にすることで、

もっと多くの人の成長、企業や組織の発展に貢献できると信じております。

 

 

サッカーのJリーガーがライセンス制度で広がったように、

地域、業界、教育関係者とジョイントしながら、

セミナーコンテストを広めていきたい。

 

 

セミナーコンテスト海外大会においても、来年以降は、

海外の人たちが主催者になっていただき、

セミナーコンテストを開催してもらいたいと考えております。

 

 

すでに、サポーター、昨年度の卒業生には案内したのですが、

早くも10人の方が手をあげてくださってます。

 

 

その中には、セミコングランプリ東京2024

ファイナリストたちもおられます。

 

 

セミナーコンテスト全国大会出場後、

次は、自分が主催者になって子供たちを集めてセミコン開催したい。

自分の会社で社員を集めてセミコンを開催したい。

海外でセミコンを広めていきたいと、具体的なプランまで考えてくれてます。

 

 

セミナーコンテスト全国大会ファイナリストが、

翌年は、全国大会ファイナリストを育てる側に回るセミコン。

 

 

セミコン卒業生たちと、世界中の人を輝かせるセミコン。

色々と、夢が広がります。

 

 

目指すは、”1人ひとりが自分らしく輝き、

自分らしさを活かしあう社会”

 

 

セミコンライセンス制度については、こちらのページに詳細などを

まとめております。一度、ご覧になってください。

https://seminarcontest.com/license

 

 

以上。

 

 

2024年度、セミナー講師の甲子園、

セミナーコンテストにおける3つの挑戦でした。

立石剛

 

 

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