「曲を聞いておちついていいかんじになりました」
昨日は滋賀県にあるご先祖のお墓参りに行って、色々とプラプラ寄り道をしながら帰って来ました。
淡路島の古民家自宅に帰ってくると差出人名のないお手紙が？？？
（微妙に郵便番号を書きかけて消してあるし・・・）
はて、なんで郵便番号を書きだしておいて、途中でやめるのかな・・・？
なんか、あやしいもんでも入っているのじゃないか・・・？？
ひょっとして！！！
隠し子が発覚？（ないない）
とか、ありえないような妄想を幾つかしてから、
ドキドキして空けてみると・・・・・
今まで２回、個別レッスンを受けてくれたお子さんからのお手紙でした。
うわぁ、しあわせーーーー！！
なるほど、サプライズで住所は書かないで空けてからのお楽しみ、というお母さんのご配慮だな、と納得しつつIQの高そうなピカチューとしょうゆ顔のマリオの顔に釘付けになりました。
ああ嬉しい、しばらくこのお手紙ながめていたい＾＾
こういうことがあると、お仕事冥利につきます、励みになります。
実はこのお子さんは、レッスンの間に少しだけTLP聴覚プログラム をききながら、ブレインジムを一緒にすることが出来たのですが、それがどうも良かったみたいなんです。
「曲を聞いておちついていいかんじになりました。」
と書いてくれています。
TLPは僕が聞くと、音が高音質でいい音で、リラックスできるなぁという感じですが、このお子さんにしてみれば「おちつく」というのが実感なんだと、とてもためになるフィードバックでした。
ありがとうございます～。
つい先日から、TLPとブレインジムに取り組んでいるお母さんからは、今日から新学期が始まったお子さんの様子の報告を頂き、
「春休み中は全く字の練習をしなかったけど、今日は綺麗にかけていた。今までは頑張って書いても本人以外は読めなかった文字を、今日は読める字でした。」
という内容報告をメールで頂きました。
取り組み初めて１週間で変化を感じられているとのこと、これから続けるのがたのしみですね。
淡路島で発達支援コーチング、はいちゃんでした。
淡路島の古民家自宅に帰ってくると差出人名のないお手紙が？？？
（微妙に郵便番号を書きかけて消してあるし・・・）
はて、なんで郵便番号を書きだしておいて、途中でやめるのかな・・・？
なんか、あやしいもんでも入っているのじゃないか・・・？？
ひょっとして！！！
隠し子が発覚？（ないない）
とか、ありえないような妄想を幾つかしてから、
ドキドキして空けてみると・・・・・
今まで２回、個別レッスンを受けてくれたお子さんからのお手紙でした。
うわぁ、しあわせーーーー！！
なるほど、サプライズで住所は書かないで空けてからのお楽しみ、というお母さんのご配慮だな、と納得しつつIQの高そうなピカチューとしょうゆ顔のマリオの顔に釘付けになりました。
ああ嬉しい、しばらくこのお手紙ながめていたい＾＾
こういうことがあると、お仕事冥利につきます、励みになります。
実はこのお子さんは、レッスンの間に少しだけTLP聴覚プログラム をききながら、ブレインジムを一緒にすることが出来たのですが、それがどうも良かったみたいなんです。
「曲を聞いておちついていいかんじになりました。」
と書いてくれています。
TLPは僕が聞くと、音が高音質でいい音で、リラックスできるなぁという感じですが、このお子さんにしてみれば「おちつく」というのが実感なんだと、とてもためになるフィードバックでした。
ありがとうございます～。
つい先日から、TLPとブレインジムに取り組んでいるお母さんからは、今日から新学期が始まったお子さんの様子の報告を頂き、
「春休み中は全く字の練習をしなかったけど、今日は綺麗にかけていた。今までは頑張って書いても本人以外は読めなかった文字を、今日は読める字でした。」
という内容報告をメールで頂きました。
取り組み初めて１週間で変化を感じられているとのこと、これから続けるのがたのしみですね。
淡路島で発達支援コーチング、はいちゃんでした。
子どもの数だけ遊びの数がある
名古屋で２組の個別セッション（原始反射統合）をさせて頂きました。
平日に呼んでくださってありがとうございました。
お仕事や家事の都合を色々と付けてくださったことと思います。
今回は２組のご家族がお知り合いということもあり、お互いのセッションの内容を見学しながら出来たのが、良かったように思います。
今回も新しい遊び（動き）を子どもたちが開発して教えてくれました。
そして、やはりいままでのどのパターンとも違う一人ひとり新しい展開を楽しみました。
（ルーチンワークはすぐ飽きる僕なので、毎回新しいことがおこる子どもたちとのセッションはすごく楽しいのだと実感しました）
子どもの数だけ遊びの数がある
昨日学んだことの大きな一つは、
子どもたちは自分（の成長発達）に必要な動きを今実践している。
ということです。
「ボールを蹴れない、ボールの上に足を載せてしまう」
というご相談がありました。
最初は「なんで蹴らないで乗っちゃうのかな？」
と僕も思いましたが、
動きを見てすぐに
「今は蹴りたいの前に、乗りたいのかも、じゃさんざん乗らしてみよう。」
と思い、
大きなバランスボールの上に立ってバランスを取る遊びの様々なバージョンさんざんやりました。
（たぶん３０分くらい？）
そのあとも色々やって、
最後はこちらが教えていない動きを自分でやりだしてお母さんとびっくりでした。
ちょっとした知識でとても大切なことなんですが、
・利き手がない（両手を使う）
・鉛筆や箸を握り持ちする
（何度教えてもうまく持てない）
などの課題がある方は、体の中心（体軸）の筋肉をうまく使えていない可能性があります。
普通に歩いているように見えても、このようなお子さんは体軸を使えていない可能性がありますので、
ある動きをしてもらうと途端に動けなくなることがあります。
例えばいもむしさんの動きやきれいな寝返りが苦手です。
手の不器用さがある場合は体幹を動かす取り組みが有効です。
手先だけをいくら鍛えても、なかなか変わらないときは、まず中心から。
中心から外へ。
内側から外側へ。
これが宇宙の流れだとおもいます。
美は内側から外側へ
唐揚げは肉からころもへ（？）
フォークとナイフは外側から内側です。
お母さんが最後に
「簡単だから家で続けられるのがいいですね。」
といって下さいました。嬉しい！
そこに価値があると思います。
そのために提供しています。
楽しんで続けて下さい。
淡路島で発達支援コーチング、はいちゃんでした。
平日に呼んでくださってありがとうございました。
お仕事や家事の都合を色々と付けてくださったことと思います。
今回は２組のご家族がお知り合いということもあり、お互いのセッションの内容を見学しながら出来たのが、良かったように思います。
今回も新しい遊び（動き）を子どもたちが開発して教えてくれました。
そして、やはりいままでのどのパターンとも違う一人ひとり新しい展開を楽しみました。
（ルーチンワークはすぐ飽きる僕なので、毎回新しいことがおこる子どもたちとのセッションはすごく楽しいのだと実感しました）
子どもの数だけ遊びの数がある
昨日学んだことの大きな一つは、
子どもたちは自分（の成長発達）に必要な動きを今実践している。
ということです。
「ボールを蹴れない、ボールの上に足を載せてしまう」
というご相談がありました。
最初は「なんで蹴らないで乗っちゃうのかな？」
と僕も思いましたが、
動きを見てすぐに
「今は蹴りたいの前に、乗りたいのかも、じゃさんざん乗らしてみよう。」
と思い、
大きなバランスボールの上に立ってバランスを取る遊びの様々なバージョンさんざんやりました。
（たぶん３０分くらい？）
そのあとも色々やって、
最後はこちらが教えていない動きを自分でやりだしてお母さんとびっくりでした。
ちょっとした知識でとても大切なことなんですが、
・利き手がない（両手を使う）
・鉛筆や箸を握り持ちする
（何度教えてもうまく持てない）
などの課題がある方は、体の中心（体軸）の筋肉をうまく使えていない可能性があります。
普通に歩いているように見えても、このようなお子さんは体軸を使えていない可能性がありますので、
ある動きをしてもらうと途端に動けなくなることがあります。
例えばいもむしさんの動きやきれいな寝返りが苦手です。
手の不器用さがある場合は体幹を動かす取り組みが有効です。
手先だけをいくら鍛えても、なかなか変わらないときは、まず中心から。
中心から外へ。
内側から外側へ。
これが宇宙の流れだとおもいます。
美は内側から外側へ
唐揚げは肉からころもへ（？）
フォークとナイフは外側から内側です。
お母さんが最後に
「簡単だから家で続けられるのがいいですね。」
といって下さいました。嬉しい！
そこに価値があると思います。
そのために提供しています。
楽しんで続けて下さい。
淡路島で発達支援コーチング、はいちゃんでした。
新入社員の能力に感動する
四日市（三重）に来年度の打ち合わせに来ました。
保育園さんでのブレインジム取り組みの２年目に呼んでくださいます。園児との取り組みは着実に変化を生んでいるように感じています。
今年は保育園の先生方がコンサルタントレベルになるくらいまで行っていただきたいなぁ思っています。
さて、昨日の大阪での企業研修は、すなおに感動する内容でした。
通常はしていない年に一回だけの、「サポート講師」としてお手伝いしている研修ですが、毎年声をかけてくださる講師の方のお役に立てるのが嬉しいなぁと思う機会です。お顔が僕の父とクリソツ（ふるい）だからでしょうか。
非常に大きな規模企業さんの新人さんですが、例年以上に学ぶ力が高いこと、深い思考力を持っていることに感動しました。
本当にすごかったんですよ。
質問の内容がまとを得ているし、決まった時間の中で教えられたことを吸収して成果にする能力が高かった。
もし課題があるとしたら、その自分の思考や意見を「伝える」力かな。
昨日の朝に何気なくパソコンを見ていて「今年の新人はロボット掃除型」とのこと。
そのココロは
--------------------------
「一見どれも均一的で区別がつきにくいが、部屋の隅々まで効率的に動き回り家事など時間の短縮に役立つ」と、理由づけている。
しかし、効率的である一方で、「段差（プレッシャー）に弱く、たまに行方不明になったり、裏返しになってもがき続けたりすることもある。能力を発揮させるには環境整備（職場のフォローや丁寧な育成）が必要」
--------------------------
http://news.livedoor.com/article/detail/7534678/
日本生産性本部調べだそうです。
なるほどなぁと思うところもあるけど、そりゃおっちゃんおばちゃんの色めがねが強すぎるんじゃねーの？と思う部分もあります。
こういう情報は批判するのに使うんじゃなくて、どう能力を伸ばしていくかに使いたい視点ですね。
ちなみに「能力を発揮させるには環境整備（職場のフォローや丁寧な育成）が必要」という部分は、僕の見方は全く逆です。
「能力を発揮させるには、自由にできて、責任も自分で取れる環境整備が必要」
と思います。
丁寧なフォローなんて、バカにしている、生きる力を発揮させて成果につなげるには無茶させようぜ、と。
新人の能力が低くなっている、ゆとり世代で生きる力が失われている、と聞くし確かにそう言うところもあるかもしれませんが、
生きる力を失っているのは現状の組織のほうで、新人若い力の特性能力をどう活かすか、って組織が本気で考える必要が有ると思う部分が大きくなっています。
未来の貴重な日本の宝を一生懸命に育てておられるお母さん、お父さんへ
「安定した企業に就職すれば安定した生活を送ることができる」
って思っているようでしたら、本気で、ほんまにそうかどうかを考えていただきたい。
ぼくの実感としては
「安定した企業に就職することほど、将来に向けてリスクの高いことはない」
が今の日本の現状だと思っています。
一度常識を疑ってみて、考えてみよう！
その結果、本当に自分で選んで、企業への就職が果たせるのだったら、それは幸せなことだ！
素晴らしい会社さんはたくさんあります。
昨日は、尊敬する講師のみなさんや、能力の高い新人社会人のみなさんにあえて、とても学びになりました。
謙虚に学び続けようと思います。
淡路島で発達支援コーチング、はいちゃんでした。
保育園さんでのブレインジム取り組みの２年目に呼んでくださいます。園児との取り組みは着実に変化を生んでいるように感じています。
今年は保育園の先生方がコンサルタントレベルになるくらいまで行っていただきたいなぁ思っています。
さて、昨日の大阪での企業研修は、すなおに感動する内容でした。
通常はしていない年に一回だけの、「サポート講師」としてお手伝いしている研修ですが、毎年声をかけてくださる講師の方のお役に立てるのが嬉しいなぁと思う機会です。お顔が僕の父とクリソツ（ふるい）だからでしょうか。
非常に大きな規模企業さんの新人さんですが、例年以上に学ぶ力が高いこと、深い思考力を持っていることに感動しました。
本当にすごかったんですよ。
質問の内容がまとを得ているし、決まった時間の中で教えられたことを吸収して成果にする能力が高かった。
もし課題があるとしたら、その自分の思考や意見を「伝える」力かな。
昨日の朝に何気なくパソコンを見ていて「今年の新人はロボット掃除型」とのこと。
そのココロは
--------------------------
「一見どれも均一的で区別がつきにくいが、部屋の隅々まで効率的に動き回り家事など時間の短縮に役立つ」と、理由づけている。
しかし、効率的である一方で、「段差（プレッシャー）に弱く、たまに行方不明になったり、裏返しになってもがき続けたりすることもある。能力を発揮させるには環境整備（職場のフォローや丁寧な育成）が必要」
--------------------------
http://news.livedoor.com/article/detail/7534678/
日本生産性本部調べだそうです。
なるほどなぁと思うところもあるけど、そりゃおっちゃんおばちゃんの色めがねが強すぎるんじゃねーの？と思う部分もあります。
こういう情報は批判するのに使うんじゃなくて、どう能力を伸ばしていくかに使いたい視点ですね。
ちなみに「能力を発揮させるには環境整備（職場のフォローや丁寧な育成）が必要」という部分は、僕の見方は全く逆です。
「能力を発揮させるには、自由にできて、責任も自分で取れる環境整備が必要」
と思います。
丁寧なフォローなんて、バカにしている、生きる力を発揮させて成果につなげるには無茶させようぜ、と。
新人の能力が低くなっている、ゆとり世代で生きる力が失われている、と聞くし確かにそう言うところもあるかもしれませんが、
生きる力を失っているのは現状の組織のほうで、新人若い力の特性能力をどう活かすか、って組織が本気で考える必要が有ると思う部分が大きくなっています。
未来の貴重な日本の宝を一生懸命に育てておられるお母さん、お父さんへ
「安定した企業に就職すれば安定した生活を送ることができる」
って思っているようでしたら、本気で、ほんまにそうかどうかを考えていただきたい。
ぼくの実感としては
「安定した企業に就職することほど、将来に向けてリスクの高いことはない」
が今の日本の現状だと思っています。
一度常識を疑ってみて、考えてみよう！
その結果、本当に自分で選んで、企業への就職が果たせるのだったら、それは幸せなことだ！
素晴らしい会社さんはたくさんあります。
昨日は、尊敬する講師のみなさんや、能力の高い新人社会人のみなさんにあえて、とても学びになりました。
謙虚に学び続けようと思います。
淡路島で発達支援コーチング、はいちゃんでした。