今年に入ってから、事務所訪問時に、特許事務職経験者の紹介依頼を受けるケースが増えました。特許事務職は女性が多いので、結婚退職や産休が多いという傾向はありますが、それにしても依頼を受ける件数は、リーマンショック以降、経験していない多さです
先日訪問した、大手特許事務所の採用担当者のお話では、特許事務職の募集を開始して１ヶ月になるものの、これぞという人物の応募がないそうです
「実務経験のある若手の特許事務職で、転職を希望する方は一体どこにいるのか？」と嘆いていました
特許事務職に従事している、登録者からのお話しをもとに推測すると、特許事務所から、別の業界に転職してしまう方が、増えているようです。具体的には、特許事務職に何らかの限界を感じて、他の職種（ないし他業種）を目指す方が増えていることが、ひとつの要因となっているようです
また、リーマンショック以降、仕事量の減少に合わせて、特許事務所全体で働く方の総数は、減少傾向にあると推測されます。人材がすべての業界だけに、このような状況では、特許業界の今後の発展はとても見込めません
雇用する側には、特許事務職の方の長期的なキャリア形成に取り組むとか、やりがいを感じられる職場づくりをするなどの努力が、これから必要になると感じています。
また、未経験者をもっと積極的に採用いただくことも必要でしょう 