人事労務 の“予防” を行う ”中小企業ドクター”   ブレイン・サプライ -4ページ目

人事労務 の“予防” を行う ”中小企業ドクター”   ブレイン・サプライ

株式会社ブレイン・サプライは、”企業ドクター”として、”治療ではなく予防”の観点から、”会社を守る、社員と家族を幸せにする”信念で人事労務サポートをしております。元損害保険会社の経営支援メンバーが中心に、「リスクマネジメント」を重視した企業防衛を行います。

本格的な夏が到来いたしました。
アツイ毎日ですが、こまめに水分補給をし
みなさま熱中症にはくれぐれもお気を付けください。

先日福岡にて開催され、おかげさまでご好評をいただき
この度、お客様からのアツイご要望により


東京にて


「未払残業リスクを軽減する賃金体系セミナー」


緊急開催することになりました!


そのリスクを最小限におさえる効果的なノウハウをベテラン講師がわかりやすくご説明いたします。

人気の講座ですのでお早目にお申込みください。
この機会をどうぞお見逃しなく。


=============☆8/28(水)未払残業リスクを軽減する賃金体系セミナー☆=============== 
【開催日時】
平成25年8月28日(水)13:30~16:30(開場13:15~)

【開催場所】
株式会社ブレイン・サプライ本社セミナールーム

【参加費】
ご契約企業様 10,500円/1名様(税込)
一般企業様  15,750円/1名様(税込)
 ※当日現金にてお支払となります。
定員18名様(企業経営者様 1社3名様まで)

【主な内容】 
1.昨今の中小企業の賃金事情と労務トラブルリスク
2.中小企業の賃金実態
3.未払残業が発生する賃金体系とは?
4.企業経営者の考えにあった賃金体系事例
5.中小企業が簡単に導入できる等級制とは
6.社員がやる気を出す手当、不要な手当はこう考える
7.貢献度の高い社員が報われる“ブレイン流”手当とは
8.成果主義ではうまくいかないこれからの賃金体系とは
9.中途採用社員の給与の支払い方はこう考える!
10.中小企業のシンプル評価制度の導入法
11.賞与は会社の業績分配給としてこう支払う
12.新賃金体系を移行するときの留意点はこれ!
13.不利益変更の代替措置はどうする?
14.社員がやる気を出す本当のしかけとは?   他 多数

【講師】
株式会社ブレイン・サプライ
取締役 松下 卓蔵 (中小企業診断士)

【お申込み締切日】
平成25年8月21日(水)

【主催】
株式会社 ブレイン・サプライ
詳細は、今回の添付案内をご覧ください!!!
☆詳細はこちらから↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://brain-supply.co.jp/seminar/schedule/2013082813.pdf

■ 申込方法 :
1)メールでのお申込み
info@brain-supply.co.jp
↑こちらのメールアドレスまで、下記の内容をメールにて送信してください。
○メールの件名 → 【8/28(水)未払残業リスクを軽減する賃金体系セミナー参加希望】
○メールの本文 ↓ 下記内容をご記載ください。
・会社名:
・所在地:
・参加者名/役職名:
・TEL/FAX:
・E-mail:
・ 【8/28(水)未払残業リスクを軽減する賃金体系セミナー参加希望】← このままコピー・貼り付けしてください。

2)FAXでのお申込み
http://brain-supply.co.jp/seminar/schedule/2013082813.pdf
↑こちらにアクセスして申込用紙をご入手の上、当社までFAXをお願いいたします。

皆様、ふるってご参加ください!!
弊社スタッフ一同、心よりお待ちしております!!!


【セミナー参加者の声はこちらです↓↓(抜粋)】
⇒過日、賃金体系を見直しし安心をしていたが、このセミナーを聞いて初めて知ったことが多く勉強になりました。
⇒残業未払いの線引きがよくわかりました。
⇒大変参考になった。今回の内容をふまえて現状の残業管理を早速見直したいと思いました。


基本給や手当に残業代を含んでいる・・・と説明をしている経営者さま
残業代が規定や賃金に明確になっていない会社さま
年俸制を導入している会社様等
未払残業請求でお悩みの経営者さまに