競争原理を上手に取り入れるのって組織のパフォーマンスの向上にとって,非常に重要なんだろうなと思います.
美容師とか理容師って素人から見ると技術の差ってあんまりよくわかんないですよね.もちろん経験の差は技術の差となって現れてくるんでしょうけど,僕にはわかりませんし,実際そんなにないんじゃないかと思います.
それは,美容師間で技術の差をつくることが難しいのではなくて,技術的に向上しようというインセンティブを持たせないような業界構造になっているんだと思います,散髪業界が.
だって,多くの美容院の料金って店ごとで一定(そのお店の誰が切っても同じ値段)だし,そもそも美容院間での価格差ってほとんどない(カルテルOKらしいです).だから,美容師間で給与の差って出てきにくい.たとえ技術的に優れていたとしてもね.
そりゃぁやる気なんて出ないですよね.
ただ,この半年くらい通っているEarthという美容院は違います.
http://www.hairmake-earth.com/index.html
美容師の階級によって,客の支払いは変わってくるし,美容師毎に厳密に売上額や指名数などで成績を管理されている.これは僕の髪を切ってくれている人に聞いたので間違いない.朝礼とかがあって,売上額とかで詰められたりもするらしいです.普通の企業の営業マンと変わらないですよね.
当然,社内(美容院内)でも競争が生まれてきますし,技術向上が自分のカットの単価に直結してくる,つまり自分の給与に直結してくるから技術向上のインセンティブを持つようになる.美容師の技術が高ければ客が集まる.美容院の売り上げが上がるようになる,と.
あれ?競争原理の話にするつもりが,いつのまにか単純なインセンティブシステムの話になってしまった.しまったしまった.
まぁいっか.何も考えずに書いていればこんなこともあるさ♪
美容師とか理容師って素人から見ると技術の差ってあんまりよくわかんないですよね.もちろん経験の差は技術の差となって現れてくるんでしょうけど,僕にはわかりませんし,実際そんなにないんじゃないかと思います.
それは,美容師間で技術の差をつくることが難しいのではなくて,技術的に向上しようというインセンティブを持たせないような業界構造になっているんだと思います,散髪業界が.
だって,多くの美容院の料金って店ごとで一定(そのお店の誰が切っても同じ値段)だし,そもそも美容院間での価格差ってほとんどない(カルテルOKらしいです).だから,美容師間で給与の差って出てきにくい.たとえ技術的に優れていたとしてもね.
そりゃぁやる気なんて出ないですよね.
ただ,この半年くらい通っているEarthという美容院は違います.
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美容師の階級によって,客の支払いは変わってくるし,美容師毎に厳密に売上額や指名数などで成績を管理されている.これは僕の髪を切ってくれている人に聞いたので間違いない.朝礼とかがあって,売上額とかで詰められたりもするらしいです.普通の企業の営業マンと変わらないですよね.
当然,社内(美容院内)でも競争が生まれてきますし,技術向上が自分のカットの単価に直結してくる,つまり自分の給与に直結してくるから技術向上のインセンティブを持つようになる.美容師の技術が高ければ客が集まる.美容院の売り上げが上がるようになる,と.
あれ?競争原理の話にするつもりが,いつのまにか単純なインセンティブシステムの話になってしまった.しまったしまった.
まぁいっか.何も考えずに書いていればこんなこともあるさ♪