人事部は振り返ることの重要性を説き、1on1ミーティングなどで自分の行為を振り返れと言ってきます。
でもあまり気が進みません。
上司の自慢話などを聞かされたりしたら、尚更面倒だなと思います。
人間は何かを行っている時は前を向いて歩んでいます。
前進しています。
後ろを振り返るのは、異常を感じた時、いやな予感を覚えた時など何かを確認したくなった時でしょう。
我々は通常なかなか後ろを振り返りません。
振り返ることを常態化していないのです。
なぜならば前進に必要ない動きだからです。
つまり、振り返るという行為は不自然で、場合によってはきつい行為なのです
それをやれというのだから、人事部はずいぶん無理を言っているわけです。
しかし考えてみると、車を運転している時、バックミラーやサイドミラーで後ろを見ない人はいないでしょう。
それを面倒と思う人はいないはずです。
安全のため、つまり目的があれば、必要があれば人間はするのです。
何かを得られるのであれば面倒と思わずやるのです。
若葉マークの時はうまくできず、ヒヤっとした経験を多くの方がしているのではないでしょうか。
必要性は認識していても、最初の頃はなんでもそうですがうまくできないものです。
でもやっているうちに、自然にできるようになり、だんだんうまくなっていきます。
仕事での振り返りも同じです。
どれだけ必要性を認識できるか、そこにかかっていると言えるでしょう。
振り返りで得られたことに価値があれば、振り返りは苦にならなくなってきます。
振り返りは価値あるものを探す、宝探しのようなもの、そんな感じでやってみるのもいいかもしれません。