経団連が就職活動の指針を撤廃すると発表し、それを批判する声が大学や学生、政府から出ているようだが、私は完全撤廃で構わないと思う。
指針を設けた目的の一つは大学生にきちんと勉強してもらおうということのようだが、例えば大学一年生や二年生の時に様々な企業と交流することで興味深いテーマと出逢い、勉強の意欲が更に湧くこともあるだろう。一方の企業側も、多くの学生と交流できる機会が増えれば、必要な人材をじっくり探せるようになるだろう。
かつては調子の良かった企業でも、人々が必要としなくなるあっという間に倒産するし、調子が良くとも社内で急に不要となる仕事と人材が出て来たり、逆に新たな仕事とそれをこなせる人材が必要になることもある。
かように世の中の変化は速く激しいから、企業としては新人をじっくり育て上げるだけではなく、即戦力の人材を絶えず探し続ける必要がある。そういう意味で、人材に関しては自由で流動性の高い市場を創造すべきだと思うのだがどうだろう。