会社で自分の要求を伝えてはいけない、
と思っていませんか？
でも、子育て中は、
会社の既存のルールでは
良いパフォーマンスが出せなかったり…
モチベーションが上がらなかったり…
自分の要求を伝えることは成果を上げ、
会社にとってもメリットになること
が多くあります。
キャリアカウンセラーの守 智子です。
出産を機に上司の（過剰な）配慮により、
経験が活かせない負荷が軽い仕事になったり、
ルーティンワークになったり、
希望しない部署に異動になったり、
育児と両立できてありがたいと感じる反面、
望まない過剰な配慮に
困惑する方が多い現実もあります。
上司は、
良かれ、と思っているので、
女性側の困惑した気持ちに気が付かないんですよね。
「もっと責任ある仕事に就きたい」
と思っていたとしても、
その思いは伝えないと気付いてもらえません。
しかし女性側も
・今よりも負荷がかかる仕事と育児の両立に自信がない
・自分の要求だけを会社に伝ることに躊躇いがある
などの気持ちから、
やりたい気持ちを抑えてしまうことも。
やりたい気持ちを抑えて、
仕事へのモチベーションが
上がらないという方は、
ぜひ、上司に本音を伝えてみてほしいです。
とは言っても
なかなか伝えにくいと思います。
まずは、上司に本音を伝える前に
思考を整理することを行ってください。
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《思考整理の３ステップ》
①自分のやりたい事を書きだし、整理する。
②やりたい仕事のうち、
「絶対やりたい事」を明確にしておく。
③家庭と会社の状況から
「確実にできること」
「フォローしてもらえればできそうなこと」
「今は出来そうにないこと」
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その上で上司に伝えるときは
以下の点に注意して伝えてみてください！
※上司に「相談する」スタンス
※希望を伝えるだけの場にはしない
という意識が大切です。
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《上司への相談３ステップ》
①
「どのような仕事」で
「どのように会社に貢献したい」
と考えているのかを伝える。
※会社への貢献という意識は必ず持っていてください。
②
現実の状況を踏まえ、
「確実にできること」
「条件が整えばできそうなこと」
「今は出来ない」
と感じていることを伝える。
③
その上で、今後の働き方を「相談」する。
※自分の希望を叶えるためには、
どうする必要があるのかを上司に相談する！
という意識が大切です。
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上司も部下がより高いパフォーマンス
を出すことを望んでいます。
パフォーマンスを高く出すためには、
環境を整えてもらったり、
モチベーションを維持できるような仕事にしてもらったり
していくは大切です。
組織なので自分の思いが叶うとは限りません。
しかし、上司や会社が
間違った思い込みをしていることに気付き、
希望を叶えられる可能性もあります。
伝えなければ、
会社にも上司にも気づいてもらえず、
希望は叶いません。
希望がかなわないとしても
上司に相談することで、
今の環境でどのような経験を積むと、希望に近づけるのか、
自分がどのような状況（生活）になれば希望が叶えられそうなのか、
という事が理解できます。
これらの理解ができると、
今行っている仕事にも意味を感じ、
先のキャリアを見据えた動きが取れるようにもなります。
本音を伝えることは勇気がいることですが、
一歩踏み出してみてください
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