就活！面接での質問について
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
面接時の最後に
『何か質問はありますか？』
と聞かれますよね？
ここでは何を質問したらよいのでしょうか？
というか
質問をしないということはないですよね？
質問は絶対にしてください。
それはなぜか？
質問をするという行為が
この学生は当社に興味を持っている！
ということになるからです。
皆さんが誰かと友達になる時に
いろいろと質問をしますよね！
逆にあまり友達になりたくない人とは
質問はしないですよね！
質問をするという行為が
興味・関心があるというように企業には思ってもらえるのです。
そこで、何を質問するか？
ということですが、
これは、条件面的な質問はやめましょう
休日や、残業について聞きたい気持ちはわかりますが、
それを聞いてしまうと、この学生は
仕事がしたくないのか！
というように思われてしまうのです。
質問の内容としては、
仕事や業務に関することを質問されてください。
質問は
皆さん自身をアピールする
最後のチャンス！です
ぜひ、トライしてください。
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！4月になりました。
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
4月になりました。
皆さんは
もう、4月か～やばいな～
って思うか
まだまだ4月
って思うか？
もちろん個人差はありますが、
今年の就活は長期戦になることが
予想できます。
まだまだって考えるほうが
諦めずに就活ができると思います。
就活はあきらめないことがとても大事です。
諦めてしまうとその時点で終わってしまいます。
今年の4月から働いている社会人の先輩の中にも
諦めないで行動した結果ぎりぎりで
入社できた先輩もいます。
つらいときも当然あると思いますが、
この諦めない気持ちを持っていきましょう!
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！第一志望か第一志望郡なのか？
皆さんこんにちは。
就活応援団長とおるです。
さて、地震の影響で就活がとまってしまっていますが、
そこそこ、動き出した企業もありますよね？
そこで、３次面接とか、最終面接などで聞かれるのが
あなたは、当社から内定が出たらどうしますか？
という質問です
皆さんの中では
『えっ！そんなこと言われたって・・・』
と思ってしまいますよね？
今の企業は第一志望郡というような答え方をしてしまうと
うちに対してはその程度なんだな～
志望度は弱いな～
というように取られてしまう可能性が非常に高いのです
ここは、やはり御社に入社をさせていただきたいと思っております。
ということをしっかりと伝えていくことが
よいのではないでしょうか？
内定を取ってから
皆さん自身の人生をしっかりと考えるということは
とても大事だと思います。
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
ご入社おめでとうございます！！
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
本日は４月１日
大勢の方が入社日ですね！！
私も朝、出勤してくるときに本日は
たくさんの新入社員と思われる方が電車に乗っているのを見ました。
なんだか、不安の色を隠せないようななんとも言えない顔をしていました。
心の中で
ガンバレ～
って応援していました。
今日からがスタートです。
皆さんが一生懸命働くことが
社会のためになるのです。
そして、皆さんが社会を背負っていくのです。
人生を楽しみながら、
しっかりとがんばってください。
私も、皆さんのように来年の４月１日から
晴れ晴れとした面持ちで社会人になる方を
一生懸命サポートをし続けていきます！
皆さん
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！第一印象で7割は決まっています。
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
皆さんは面接において、何が聞かれるか？
その問いに対して、どのように答えるか？
心配でたまりませんよね？
しかしながら、
面接で一番重要視しているのが、
第一印象で決まってしまっているという事実です。
明るく、元気良く、人の目を見て話す
そのようなことで皆さんを判断しているのです。
というか、面接で百戦錬磨の人事の方々は見ることができるのです。
私の友人で採用を行っている人物もいっていますが、
『ぶっちゃけ、内容よりは、話している態度を見るよね～
何を答えるかではなく、どのように答えるか！これがポイントだよね！』
と言っています。
『この間も、当社の社長の名前は何ですか？と聞いたんだけど、
答えられなかった学生がいるんだけど、でもその答え方が
正直に素直に、申し訳ないという気持ちが伝わってきたので、
次のステップに進めちゃったよ！』
なんて言っていました。
何度も言わせていただきますが、
採用の面接は受験とは異なります。
正解を導くものではないのです。
皆さんの態度を見ているだけなのです。
答え探しをするのではなく、
ハキハキとしっかり明るく答えられるようにしていきましょう！
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！一生懸命がんばりました。
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
『一生懸命がんばりました！』
学生時代に力を入れたことについて
こんな言葉を聞いた事があります。
『で、何をどのようにがんばったのですか？』
『とにかく、声を大きく出しました！』
『うーん』
これでは残念ながら選考は通りません。
何がダメかはわかりますよね？
具体的にどのように一生懸命物事を行っている姿がまったく見えないですよね？
こんなことをいう人がいるのか？
と思っていらっしゃる方もいますが、
緊張のあまり、言葉が出てこないこともあるのです。
これは、実際に私が人事にて面接をしてきたときの実話です。
具体的に、何をどのように話せるようにしていきましょう！
それができるようになるには、
皆さんの学校にて行っている
模擬面接を徹底的に行って、練習していきましょう！
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！志望動機の落とし穴
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
模擬面接や、ESの添削を行っていて、感じることが
志望動機についてです。
学生さん：『この会社は良い会社だと思います。』
私：『良い会社って何でしょうか？』
学生さん：『社風が良いと思いました。』
私：『社風が良いとはいつどのように感じましたか？そして、
なぜ社風が良いと働きたいのでしょうか？』
学生さん：『・・・』
と残念ながらの答えになってしまっている方が非常に多いと感じます・・・
皆さんが社風の良い企業で働きたいという気持ちは
わかりますが、
企業側は社風は皆さん自身が創っていくものであり、
その社風にあわせて企業選びをしていると
とても、違和感を感じるのが現実なのです。
この会社で何がしたいのか？
なぜ、この企業で自分の大事な人生をかけようとしているのか？
この企業でどのように成長し、この企業をどのように発展させたいのか？
ということが企業はとっても聞きたいのです。
つまり
マニュアル的な返答は絶対に通用しないのです。
何回もお話をさせていただいておりますが、
企業は皆さんの素の部分が知りたいのです。
素の部分を出してくれないと皆さん自身を判断できないのです。
そして、なぜそれがとても大事かというと
入社してみて、やはりこの会社ではなかった！
ということで短い期間で退職をしてしまうからです。
最近、3年で3割の若手の社員が辞めてしまうという現実もあります。
これは、皆さんの忍耐力がないとか
ゆとり教育のせいでこんな結果になってしまっているとか
いわれています。
私は皆さんがそのような人間だとはまったく思っておりません。
むしろ、熱い思いを持った学生さんがとても多いと思っております。
では、なぜ辞めてしまうのか？
それは、しっかりと入社前に自分自身を見つめていないだけだと思っております。
私も人材コンサルをしていた中で
早期に辞めてしまう若手の方を多く見てきました。
皆さんが
『こんなはずではなかった・・・』
という理由での退職です。
ぜひ、皆さん自身を出し切って
皆さんがしっかりと表現できる会社に入社をしていきましょう！
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！模擬面接をしていて感じること その２
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
昨日の続きです
模擬面接をしていて感じていることは
皆さんは企業側から質問をされてはいけないと
思っていらっしゃるように感じます。
『その件に関して、もう少し詳しくお話をしていただいてもよろしいでしょうか？』
なんて、言われようものなら、
『伝えたいことが伝わらなかったんだ～』
『やばい・・・』
『もっと詳しく言わなくちゃ！！』
という感覚に陥ってしまい、
ものすごく細かく、その結果に至った経緯をお話始めたりするのです。
そうすると、よりわからなくなってしまい、
面接者側は
『・・・』
という気持ちになってしまいます。
質問をするという行為は皆さんに対して
興味を抱いている証拠なのです。
興味があるから質問をするのです。
皆さんの普段の生活でも
そのような経験をしていませんか？
お友達をお話をしていて、
『あ、それもっと詳しく聞きたいな～』って思うから
聞く
『よくわかんないな～』と思ったら
聞かない
そんな経験はありませんか？
面接は会話なのです。
決められた答えを正解通りに言う場所では
決してないのです。
質問をどんどんされるように要点を絞ってお話を
してください。
質問をされることは
とってもよいことですよ！
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！最近模擬面接をしていて感じること
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
模擬面接を行っていて最近感じることは、
もっと、言いたいことを言えば良いのに・・・
ということです。
何か、すばらしいことを伝えなければいけないということが
皆さんの頭の中にいっぱいになっていらっしゃるみたいで、
結果、何が言いたいのかが、まったくわからなくなってしまう
という悪循環になってしまっています。
これは非常にもったいないのです。
実際に模擬面接が終わってから、お話をすると
伝えたいことも明確にあり、
しかも、結構熱い想いだったりしていることが
多いのです。
もったいない！！！
私の頭の中には
この言葉が大きくこだましています。
あれやこれは、言いたい気持ちはわかります。
でも、それを言う、エピソードも具体的でなければ
伝わらないのです。
もったいない！
皆さん自身、もっと自信を持ってください。
お話をしていても、ポテンシャルは十分にあるのです。
だいじょうぶ！
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！あなたを動物にたとえると何ですか？
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
企業側はいろいろな手法で皆さんの人柄を知りたがっています。
『あなたを動物にたとえると何ですか？』というような
まったく企業に働く際には関係のないような質問を投げかえることも
あります。
これは、しっかりと皆さんが皆さん自身を理解しているか？という点において
聞かれる質問です。
こんなときなんと答えたらよいでしょうか？
という学生さんからの相談も多くきます。
どんな動物だって問題はないのですが、
それを選んだ理由が必要になってくるのです。
先日、知り合いの子供さんと話をしていました。
その子は小学1年生なのですが、
『○○チャンを動物にたとえると何ですか？』
『○○はねぇ、アシカだね～』
『ふーん、そうなんだ～、なんでアシカなの～？』
『だって、アシカは何でもできるでしょ？○○もがんばれば何でもできるからアシカだと思うんだ～』
うーん、これはかなり的を得た答えだな～
就活をしている学生さんに聞かせてあげたいな～って思った瞬間でした。
就活的にお話をすれば、
意欲、行動力のあることをしっかりとアピールできていますね。
皆さんは、真剣にその動物の特性をしっかりと考えてしまって
何を答えたらよいのか、わからなくなってしまうのです。
純粋に皆さんの気持ちをしっかりと表現できれば
相手には伝わりますよ！
さぁ、難しいことを考えないで！！！
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる