自分の経験談と考えをシェアします。
・学生から社会人に変わる
・アルバイトから社員に変わる
・後輩から先輩に変わる
・平社員から店長に変わる
・課長から部長に変わる
・従業員から役員に変わる
・選手が監督に変わる
立場（役割/ポジション）が変わる、ときの切り替えのポイントの話。
（１）まず自分が変わらなきゃいけない
（２）組織や利益を優先する
（３）知識を増やす
なんじゃないかな、と思います。
＋＋＋
（１）まず自分が変わらなきゃいけない
そのままの延長線上のやり方でイイと誰もが思うんですね。（＝若いときは僕もｗ）
・・・で、まず、そこで必ずつまずく （笑）
ステージが変わると、やるべきことが変わって当たり前なんですが、
前もって誰かがやさしく教えてくれるなんて無いです。
→変われる人が次のステージへ行く。
→変われない人はそのままか、降格する。
例えば社員や店長（監督業務）になって
「僕はみんなの意見をまとめる人です」とか言ってたり、
「オレの背中を見ろ」とばかりに今まで通りのエース級のイチ仕事をやってたりしても、
それじゃあダメだったりします。残念ですが。
（２）組織や利益を優先する
自分個人が評価されて出世する、からスタートするものの、いずれ部下を与えられ、
チーム（組織）を任されることになります。（だいたいは）
ここでは、常に組織全体の評価が第一優先になります。
→部分的な最適化より、全体的な最適化
→個人の評価より、組織全体の評価
ここを理解して変われるか、どうか。
（３）知識を増やす
（１）（２）で変わることが出来ても、どう変わればイイの？が残ります。
っつかけっこう重要ポイントですね（笑）
＜マネジメントの基本＞
・何を変えるか？
・何に変えるか？
・どのように変えるか？
ここはもう知識の引き出しを増やすこと、が一番イイと思います。（←しかない。）
→本をたくさん読む
→（経験豊富な）人の話をたくさん聞く
＋＋＋
たぶん他にもたくさんぶち当たる、と思います。簡単な答えは無いでしょう。
ただ、いずれにしろ「変わること」は重要なことだと思います。
うーーーん。
「あの人は変わっちゃったね・・・」
「（都会に行くと）人は変わるから」
「（大人になると）人は変わるから」
って「変わる＝ネガティブ」なイメージがなんとなくある気がするんだよなあ。
なんだろ、日本人の文化？教育？とかなのかな。理由はわかんないけど。
もっとみんなガンガン積極的に変わればいいのにね！
変身！変身！レベルアップ！レベルアップ！
ガンバろうっと。