企業経営者目線では･･･

法（律）に触れる、触れないという点だけではなく、

企業としての倫理や道徳、

経営に携わる役員など、１個人の人柄を重要視するもの。

もちろん、法（律）的にアウト！

というのは、問答無用でアウト！

法的には、違法では無いが、

倫理や道徳的に問題がある企業や人物は、

利害関係的な部分を含めて、個々の判断を行う。

という感じでは無いでしょうか？？

先ほどのブログで掲載した“↓氏名NG記者リスト”は、

“氏名候補記者リスト”を含めて、

法律的には何の問題もありません。

しかし謝罪会見を行う、記者会見の場で、

この様なリストを作成し、

自社に対し不都合な質問を行う（と想定される）記者をリストアップし、

質問をさせないという行為は、正しい記者会見が行われた。

という評価には当たらない。

という判断になってしまうと思います。

質問をするために、挙手を行う記者。

しかし、このリストを目にしている関係者は、

「一生懸命挙手を続けていても、

　あなたが指名されることはない」

ということが判っているわけですし、

その姿を見て、あざ笑うような人物は、

はっきり言って“信用できません”よね？？

会社組織に属する“企業人”として、

また１人の人間として、

大切なことは、人柄であったり、信用だと思います。

ジャニーズ事務所が発表したコメントを含め、

正直、辻褄が合わない。

辻褄が合わないのは、

どこかに事実と異なることが存在するから。

あれだけ優秀だと思われる方々を揃えても、お粗末な結果。

今回の問題に対し、

１人の企業人として、

また１人の人間として、

真摯に向き合わなければならない、このタイミングで、

不誠実と思われる対応は、話にもなりませんよね！

知的な言葉を並べるよりも、

例え不器用な言葉であっても、真摯な言葉。誠実な対応。

多くの経営者は、そこを見ていたと思います。

正直私も、期待しておりました。

私自身は、ジャニーズ事務所や所属タレントさんに対して、

何の利害関係はありませんし、

利害を提供するだけの財力もありません。

残念ながら、このブログを通じて応援を続けて行くだけです。

でも、そんな期待も、応援する気持ちも折れてしまいました。

これでもう、私の中では終わりにしたいと思います。