何かを始めたとき、とんでもない長時間労働をしていることに気づいたことはないだろうか。
もちろん、年間を通して仕事がピークになる時期がある場合もある。
しかし、そうではなく、一年中ずっと長時間労働をしていることがある。
私自身の実体験だが、長時間労働は、創業したばかりの頃に訪れる。
しかも、よく考えてみれば、大したことをしていないにもかかわらず、長時間労働になっているのだ。
創業当初と比べれば、現在の売上は雲泥の差になっている。
それにもかかわらず、創業当初よりも現在のほうが、仕事をしている時間ははるかに短い。
これは、仕事そのものが多いからではなく、
「動いていないと不安だ」
「何か仕事らしいことをしていないと落ち着かない」
という気持ちが、長時間労働を生み出しているのだと思う。
創業当初、私は朝8時頃から深夜12時頃まで働いていた。
では、何をしていたのかと聞かれれば、ほとんど何もしていなかった。
ただ、そこにいただけである。
売上が上がらない不安。
このままで大丈夫なのかという焦り。
何かしなければならないという重圧。
そういったものが、長時間会社にいるという行動につながっていたのだと思う。
だから、もし今、自分で事業を始めたばかりで、もがいて、苦しんで、長時間労働になっているのであれば、
思い出してほしい。
それは、あなただけではない。
多くの創業者が、一度は通ってきた道なのだ。
会社がまだ何者でもない時期には、会社にいる時間そのものが、安心感につながってしまうことがある。
しかし、そこから先は話が変わる。
もし創業して10年以上たっているのに、いまだに長時間労働を続けているのであれば、
一度、仕事のやり方を考え直してほしい。
10年以上事業を続けてきた会社であれば、本来は、創業当初とは違う働き方ができるはずである。
売上も、顧客も、社員も、仕組みも、経験も、創業当初とはまったく違う。
それなのに、創業当初と同じように「とにかく長時間働く」ことを続けているのであれば、
もしかすると、仕事をしているのではなく、
不安を紛らわせるために仕事をしているのかもしれない。
創業当初の長時間労働には、意味がある。
それは、会社がまだ何もないからだ。
しかし、10年、20年と会社を続けてきたのであれば、求められるのは「どれだけ長く働いたか」ではない。
「どれだけ少ない時間で、会社を動かせるようになったか」
そこに、創業者としての成長が表れるのだと思う。