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2馬力で世帯月収27~30万円の4人家族です
老後資金や進学資金のために貯蓄頑張ります
✿我が家の節約術シリーズ✿
▷①水道光熱費 ▷②-1食費 ▷②-2食費
▷③レジャー費 ▷④子供費＆教育費
▷⑤被服費＆美容費 ▷⑥医療費＆日用品費
▷⑦外食費＆交際費 ▷⑧趣味の費用
▷⑨暮らしを整える ▷⑩誕生日特典まとめ
▷【2019年版】我が家の家計表
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こんにちは
ここ数日
ずっと頭の片隅で渦巻いている
職場の解雇と有給の消滅。
この職場で
有給を申請すると
空気を読めない
自分だけ良ければいい
同僚に迷惑をかけても気にしない
非常識人。
今回の場合
職場都合の解雇なので
会社は
時季変更権の行使ができません。
泣き寝入りをするか
権利を行使するか。
生活が苦しいから
働きに出ている我が家の現状。
会社都合で解雇となるなら
約6年働き続けて貯まった有給を
使い切りたい。
上司には
人手不足なのに迷惑
と言われました。
何をしていても
ぐるぐるぐるぐる
心の中で迷い続けて
答えが出せず…
専門の方に聞こうと思って
労働基準監督署の
監督官に相談してみました。
そこで
職場に相談窓口はありませんか？
と言われたので
調べてみたら
契約時の書類に小さく
相談窓口の電話番号が書いてありました。
第三者機関ではなく
本社の中にある窓口なので
電話するのが怖かったですが…
電話して
話をした結果
有給をすべて
消化できることになりました。
改めて確認しましたが
買い取りはしないそうです。
ただ
シフトに穴を開けるので
他の人に迷惑がかかります…。
シフト希望に連続で×を書いて
2~3週間休む人は
普通に何人もいるので
私がそうしても
珍しいことではないんですが
有給を使って休む人はいないので
非難されています…。
他にも
有給消化を希望している人が
何人もいることを伝えましたが
本人から自己申告しない限り
有給は消滅します
とのことでした。
なので
有給消化を希望している人たちに
その旨を伝えました。
会社から
お知らせは出さないそうです。
そういうもの
なんでしょうか…。
職場から
「決まり」と言われたことが
実は法律違反だったと分かったことが
過去に何度もあって
どこまでを
信じていいのか分かりません。
そして
現時点では口約束で
申請書類を書いていないので
当分
迷いの中に居続けます。
仕事行くの怖いな…。
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