この４月から一緒に仕事をしている、新しい部長さん
めちゃくちゃ仕事できるし、スピード感、推進力がハンパない。
成果もバンバン出しまくってる。
若くして部長になられたのも、納得。
けど、
なんだか、一緒に仕事していて、苦しかったのです。
求められたことに対してアウトプットを出しても、
めちゃくちゃ反応が薄い。
その反応の薄さから
思ってたのとちがかったんかな？
こいつはこんなもんかって思われたかな
このままじゃだめなんだ、
もっとがんばらな
がんばらな・・・でも
なかなかうまくいかない。
時間も限られている
楽しくて始めたプロジェクトなのに、
なんだかやる気がなくなってしまった。
そこで
思い切って、先輩に相談してみました。
部長との仕事の仕方がわからなくて困っている、と。
そしたら
「あーあの部長さんは
基本的に感謝全然せんし、褒めもしてくれないよね。
ダメだったら言ってくるから、
何も言わないってことは、上出来ってことだよ。」
って言ってもらった。
かなーり、肩の力が抜けた。
「不器用な男なのよ〜♪」
だってさ。
私はその先輩みたいに
まだうまく前向きに考えられないので、
すぐには、そっか〜とはなれなかったけど、
”反応が薄い”
っていう事実だけ見て、
勝手に自分の評価を下げたり、自分を否定したり、
完全に私の頭の中のワールドだけで勝手に苦しんで
やる気なくして
ほんま意味ないわ。
とはいえ、まだ、
成果出さないと、あの部長さんには認めてもらえないって
思ってしまってる。
うーーーーーーーーー
今は、完全に、
「焦り」
から、行動してる。
やらなあかん、成果出さなあかん、なんとかして進めなあかん、、、
早く、早く、早くしないと・・・
焦りから行動してるから、アイデアもわかないし、
行動力も落ちるし、
そしたらまた余計に焦って、
完全に悪循環〜
ちょっといったんこの負のループを断ち切らねば。
もう、
結果でんくていいや。
失敗してもいいや。
評価されずに、使えないやつだと思われてもいいや。
（いやちょっとまってやっぱまだそれは辛い。笑）
てなところを、
ぐるぐるしております。笑