第二四半期の振り返りと第三四半期の目標設定。
上長が設計図を描き、工程表を作り上げる。
いつまでに誰が何を担うのか。
ここを部下とガッチリ握り合う。
頑張り間違いの無い様に。
報われる努力となるために。
しっかりと理想を描き、それを共有し、語り合い、握り合うことが何よりも大切。
人事考課はあるべき姿を共有し、何をしたら評価されるのかを明確に示すものでなければいけないのだと思う。
等級の昇級、昇格が絡むだけに非常にデリケートだし手を抜いてはいけない大切なもの。
下げるための人事考課は殺伐とする。
生活が豊かになるための人事考課でなければならない。
四半期毎の人事考課は大変だけど、大変なんて言ってられないくらい大切なもの。
妥協なくいこう。