春までに人事考課、採用、教育、営業管理、就業規則など様々な点と点を線に繋ぐ。
そして向こう2年掛けて労働環境も劇的に変える施策も打ち出す。
年末に一年を振り返り、今年に入り抱負を掲げた。
組織の成長には必ず踊り場期間が必要だと思う。
踊り場期間は外に目を向けることよりも、徹底的に内に目を向け挑戦すること。
中身を徹底的に成長させること。
しかし、踊り場に1年も2年も必要ないと感じる。
3ヶ月～半年あれば充分。
その代わり、圧倒的な集中力で立ち向かうことが求められている。
とにかくタイムリミットは4月。
ここまでに納得のいくラインまで持っていかなければ、今期掲げた目標達成は難しくなる。
社内整備期間だから、踊り場期間だからってのんびりしている時間は無い。
今日よりも明日、明日より明後日、
今月より来月、3ヶ月後より半年後、
劇的に成長出来ていなかったら、何もしていないのと同じこと。
これは人も同じ。
今の自分が常に自己ベスト！
そんな時間の過ごし方をしなければ、成長し続けることは出来ない。
時代に、環境に、状況に振り回されない生き方をしなくては！
圧倒的なスピードと集中力でPDCAを回そう。
ガンガン回そう。
おりゃーーーーー‼︎