仕事で
結果が出せるか、出せないか、は
最終的には本人次第だ。
けど、
「結果を出しやすい環境」というのは
存在すると思う。
挙げてみると…
仕組みが確立されている。
サポートしあい、競い合い、
切磋琢磨できる仲間がいる。
ツール・データなどが充実している。
育成（教育）体制が充実している。
その仲間と仕事をしたときに
達成感を感じる。
居心地が良い。
こんな感じだろうか。
そして、そういう環境を用意するのは
リーダーの大切な仕事のひとつだと思う。
だから、環境整備もしてへんのに
うちのやつらはダメだとか、
いまどきの子は使えんとか、
言ってるリーダーや上司は
責任逃れの職務放棄とおんなじだ。
なんてことを
ここに記して戒めながら、
ちっこい商店だからこそ、
もっともっと
結果が出るエエ環境をつくろうと思います。