こんにちは ブレイン・ラボの尾部です。
本日もニュースをシェアします。
就活「４年生から」現実味 経団連が容認姿勢
解禁繰り下げ「政府要請あれば」
日経WEB刊 2013/4/8 20:34
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS08030_Y3A400C1EA2000/
大学生の就職活動の解禁時期を大学３年生の12月から、大学４年生の４月に繰り下げる動きが現実味を帯びてきた。経団連の米倉弘昌会長は８日の記者会見で、政府から正式な要請があれば繰り下げを容認する考えを示した。中小企業の採用への影響など今後議論すべき課題は残るが、慎重だった経団連が容認姿勢に転じたことで、早ければ2015年３月卒の学生から解禁繰り下げが実現する可能性がある。
(中略)
就活の解禁時期を遅くするのは、「学生の勉強時間を担保する」（下村博文文部科学相）のが最大の理由だ。
(中略)
就活時期が仮に繰り下げられても課題は残る。経団連の倫理憲章に賛同していない企業はルールを守る必要がなく、外資などが優秀な人材を先に囲い込む可能性もある。大手の後に採用活動が本格化する中小企業は日程が窮屈になるため、優秀な人材を採用できるか懸念する声もあがっている。
----------------------------
メリットデメリットの比較表も掲載されていました。
中小企業が優秀な人材を採用しようとすると、
大手の採用が済んだ春～夏が採用活動のピークとなりますが
「4月繰り下げ」が実施されるとワンシーズン遅れることとなります。
【内定後のインターン期間】
ブレイン・ラボだと、内定者には秋の内定式までに
インターンとして活動して頂いております。
学生はインターンを経験した上で、更に就活を続けるかどうか
選択される方もおられると思います。
企業にとっては内定者にインターンを経験してもらうことで
4月の入社時にはある程度の戦力に育てることができます。
その期間がごっそり無くなってしまうのは
一部の観点ではネガティブだと思います。
【企業にとっては追い風という意見も】
当社の新卒採用担当のOか本氏は、
逆に中小企業や新卒紹介会社にとっては
追い風となるのではと見込んでいます。
「なぜなら就活をわかってない学生が増えるから。
例えば、学生が比較する企業を詰め込む、
OB訪問して学んでいる学生との差が広がる。
よって採用企業の握り方次第では中小企業でも勝てる要素が高まる。」
からだそうです。
【新卒向け人材サービス業界の成長】
とはいえ、毎年容易ではない採用活動を更にスピードアップする
ことになるので、企業側も採用戦略を見直す必要があり
新卒向け人材サービス事業者のニーズも高まると思います。
ここ近年だけでも、サービスの種類ですと
ナビサイト・新卒紹介・イベント・アウトソーシング…
分野ごとのサービス展開だと
高学歴・理系・帰国子女・外国人留学生・スポーツ系…
など、多様化…というか専門特化してきたかと思います。
ブレイン・ラボも毎月の受注の中に必ずと言って良いほど
新卒紹介会社様がいらっしゃいます。
それだけ事業者の増加・成長があると言って良いかと思います。
自社のポータルサイトやSNSなど新しい施策を試され、大変興味深いです。
煮詰まってきている人材事業の突破口になる気がしています。
就活期間の問題は引き続きウォッチしていきたいです。
尾部
読者登録よろしくお願いします
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ブレイン・ラボ 尾部絵里子
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就活「４年生から」現実味 経団連が容認姿勢
解禁繰り下げ「政府要請あれば」
日経WEB刊 2013/4/8 20:34
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS08030_Y3A400C1EA2000/
大学生の就職活動の解禁時期を大学３年生の12月から、大学４年生の４月に繰り下げる動きが現実味を帯びてきた。経団連の米倉弘昌会長は８日の記者会見で、政府から正式な要請があれば繰り下げを容認する考えを示した。中小企業の採用への影響など今後議論すべき課題は残るが、慎重だった経団連が容認姿勢に転じたことで、早ければ2015年３月卒の学生から解禁繰り下げが実現する可能性がある。
(中略)
就活の解禁時期を遅くするのは、「学生の勉強時間を担保する」（下村博文文部科学相）のが最大の理由だ。
(中略)
就活時期が仮に繰り下げられても課題は残る。経団連の倫理憲章に賛同していない企業はルールを守る必要がなく、外資などが優秀な人材を先に囲い込む可能性もある。大手の後に採用活動が本格化する中小企業は日程が窮屈になるため、優秀な人材を採用できるか懸念する声もあがっている。
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4月の入社時にはある程度の戦力に育てることができます。
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【企業にとっては追い風という意見も】
当社の新卒採用担当のOか本氏は、
逆に中小企業や新卒紹介会社にとっては
追い風となるのではと見込んでいます。
「なぜなら就活をわかってない学生が増えるから。
例えば、学生が比較する企業を詰め込む、
OB訪問して学んでいる学生との差が広がる。
よって採用企業の握り方次第では中小企業でも勝てる要素が高まる。」
からだそうです。
【新卒向け人材サービス業界の成長】
とはいえ、毎年容易ではない採用活動を更にスピードアップする
ことになるので、企業側も採用戦略を見直す必要があり
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それだけ事業者の増加・成長があると言って良いかと思います。
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