悠長な職場でギリギリまで冷や冷やさせる！
段々と周りが無人化して行く状態・・・・。
職場も昨日夕方の緊急連絡で部署により異なるものの、出勤停止が発令。
私たちの営業の場は今の所、通常通りという判断で今日の一日が始まりましたが、今朝は幹部などの執行部が緊急会議を行った様です。
その連絡待ちの状態で、もう午後になった。
今の時間はまだその通達はありませんが、少なくとも明日から何かしらの業務上の連絡が入り、運用変更をして行かなくなる事は必至です。
しかし我が事業所よりもう一つ上の本部側からの通達では、「各部署、交代勤務とし、可能な限り出勤が分散する様にする事。職長の指示のもと所属単位で計画的に勤務して下さい」。だって。
人任せというか、鶴の一声は無いのかなぁ～と、かなりガッカリ。
そりゃぁ～企業自体が休務にならないのなら誰かの出勤は否めないし、何処の部署でも細かな業務上の縛りはあるから、その部署で万障繰り合わせろと言うのは判ります。
それより、社会情勢上この時期は業務自体を休業にしても（休祝日運用にしても）問題ないと思うのですが、業務自体はそのまま遂行し、各部署で休暇を組み合わせなさい・・・・なんて、実にナンセンス。
一番の上層部がもうしっかりとキッパリと業務休業命令を出してくれれば良いのに・・・・とやや不満。
しかも・・・・やっとその通達が来たのが午後２時。午後５時までに明日からの勤務予定と出勤者の名簿を提出しなさい・・・・等と、無茶な事を言う。本当にどうなってるんだろう？。
すでにこうなる事は先週の７日時点で予測が着いていた筈なのに。本当に我が職場は対応が遅く、いつもギリギリになって発令する通達。
堪りません！！！。
りんごいちご
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