年中無休を売りにしているが
それは現場だけの話で
本社は別！ 💢💨
本社はカレンダー通りなので
年末年始とかゴールデンウィークは
長期休暇🏢🆓
現場が働いていてもおかまいなし
休みの日に本社に電話しても
誰もでない📞🏢
現場の人間は、
月の休みは10日
だけど、
休みはシフト制で周りのひとと
かぶらないように休まないといけない
だから、
有給休暇が４０日あっても
使いきることはない⤵️😓
今日、エリアマネージャーから
釘を刺された
『三連休取りすぎじゃない？』
はっ？
たまに三連休もらって何が悪い⁉️
同じ職場で働く同僚が
許してくれているんだから
マネージャーごとぎが文句いうか⁉
ムカつく😠〰️💣
エリアマネージャーから
次に出てきた言葉が、
『数字取ってれば誰も何もいわないけどね』
あげくには、
『ほかのエリアで働いてもらうかも』
エリア限定で働いている私
子供がいるので引っ越しはできないからだ
そのぶんお給料を３割カットという
代償をはらっている
そのわたしに、
もっと数字をとらないと
エリアを替えてもらうかも
連休取らずに働け❗って要求する
エリアマネージャー
あーもう、ムカつく😒💢💢
人の弱味をつくような脅迫めいた発言
ムカつく
ムカつく
むかつく〰️
うちのエリア
いまのエリアマネージャーになってから
数字が伸びていない
マネージャーが
部長に怒られているということは耳にする
その矛先が現場にそのまま下りてくる
脅迫で
数字が伸びるとは思えないけどね
これだから、
女のマネージャーはキライ‼️‼️
‼️‼️昨年、２度三連休をとったわたし
でもそれ以外は休みは単発
二連休だって毎月はもらえないのよ
来月旅行にいこうと
三連休をもらう希望休をだしたら
とたんに嫌みをいわれて
朝からイライラ👊収まらず
エリア替え上等じゃん‼
バカな上司と働く気ないよー