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こんにちは！ 本村ほうよう です
お読み頂きありがとうございます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
週に一度
美容学校で「運営管理」という授業の
講師をさせていただいて
今年で９年目になります
この春には
その講師活動に終止符を打つつもりですが
今後は、いままでの経験を元に
美容学校生の方々向けに
記事を書いていこうと思っています。
昨年８月に
キャリアコンサルタント（厚生労働省主管国家資格）
を取得したことを活かして
また、美容業界への恩返しも含めて
これから美容師を目指していく方にとって
参考となる記述になれば・・・と考えています。
どうぞ、よろしく御願いいたします。
知っておいて欲しい就職活動の件④
＊前回の記事はコチラ
【 面接で好まれる髪型について 】
今回は
中途採用のみ募集のサロンへの就職活動って
・・・というテーマで記述していきます
少しでも御参考になりましたら嬉しいです
美容専門学生さんが
就職活動をするときって
通常は「 新卒採用 」を募集している
美容室を探して活動をするのが基本だと思いますが
生徒さんの中には
入社したいサロンが
「中途採用のみ」の募集しか
していないサロンだけど・・・・
どうしても受験したい！
・・・という場合も、少なからずあります
でも・・・
「 受験するの？ 」
と聞いてみると
『 いやぁ～・・・中途採用の募集だけなので・・・ 』
そんな風に、
受験したい気持ちはありながらも・・・
最初から、半ばあきらめの雰囲気だったりもします
あきらめるのは簡単だけど
どうしても、受験してみたいのであれば
そのドアが開くか開かないかを
ノックして試してみればいいじゃん
・・・と伝えるのだけど
「 でも～・・・・・」
という答えがほとんど（笑）
たしかにね・・・・
開かないドアとわかっていて
そのドアをノックする行動って
なかなかできないのかもしれせんね
でも、
どうしても入社したいという想いがあるなら
チャレンジした方がいい
・・・そう思うんです
駄目でも、命まではとられないし（笑）
個人的に思うのは
そもそも・・・・
中途採用をうたっているサロンというのは
★即実践のスタッフが欲しい
★人材を育てる時間がない
★既存の御客様への御迷惑を極力避けたい
そんな「想い」があると予測できます
ですから「 ★ 」の部分の「 想い 」を
超越しても採用したい
・・・そんな風にサロン側が感じてくれる
プレゼンテーションであれば
採用していただくことは可能だと思います
美容室の多くは
大企業ではありませんから
新規採用にあたってのルールというのも
ある程度はオーナーや
幹部スタッフの采配にかかっています
なので
その方々に
おっ
コヤツ・・・なかなか面白いかも
そう思っていただくことができれば
入社の確立は高くなるはずです
その為の対策としては
上記の「 ★ 」をクリアーできるような
提案を受験者側からしてみるのも一つのアイディア
あくまでも
例えば・・・・ですが・・・・
書類選考の書類提出の際に
下記のような内容を記述することも
一つだと思います
「 ★ 」への対策としての伝え方として・・・
★即実践のスタッフが欲しい
「 できる仕事から自分で探して
その技術を追求するつもりです 」
・・・・床掃除を完璧にしてみます、などなど
★人材を育てる時間がない
「 自主トレを目一杯やってみたいと思います
自分自身で、ある程度できるようになってきてから
それも・・・教えてあげたい！
と思っていただいたらでいいですから
時間のあるときに御指導をいただけたらと思います 」
★既存の御客様への御迷惑を極力避けたい
「 サロンの方々の許可がおりるまでは
直接、お客様には接触しないように
心掛けて仕事をさせていただきます 」
こんな風なコトを履歴書に
記述して添付資料として提出してみるのです
実際に、この対策は
ある生徒さんが行動に移し
入社に成功した事例です
まずは駄目だと決めつけないで
チャレンジしてみること
たとえラッキーパンチだとしても
その、ラッキーパンチというのは
そもそも・・・・
手を前に出さない限りは
おこりえない事象なのですから・・・・
自分で考えて
まずは行動してみること
きっと・・・・その行動は
たとえ、その時は御縁がなくて駄目だったとしても
次につながる何かを
「あなた」の中に生み出してくれると思いますから
今回も
最後まで御読みいただきありがとうございました
美容専門学生さんにとって
なにかしらのヒントになりましたら嬉しいです
次回は
面接会場入りは、何分前くらいがいいの
・・・を記述したいと思います
美容師（厚生労働省主管国家資格）
キャリアコンサルタント（厚生労働省主管国家資格）
本村穂蓉
こんにちは！ 本村ほうよう です
お読み頂きありがとうございます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
週に一度
美容学校で「運営管理」という授業の
講師をさせていただいて
今年で９年目になります
この春には
その講師活動に終止符を打つつもりですが
今後は、いままでの経験を元に
美容学校生の方々向けに
記事を書いていこうと思っています。
昨年８月に
キャリアコンサルタント（厚生労働省主管国家資格）
を取得したことを活かして
また、美容業界への恩返しも含めて
これから美容師を目指していく方にとって
参考となる記述になれば・・・と考えています。
どうぞ、よろしく御願いいたします。
知っておいて欲しい就職活動の件④
＊前回の記事はコチラ
【 面接で好まれる髪型について 】今回は
中途採用のみ募集のサロンへの就職活動って
・・・というテーマで記述していきます
少しでも御参考になりましたら嬉しいです
美容専門学生さんが
就職活動をするときって
通常は「 新卒採用 」を募集している
美容室を探して活動をするのが基本だと思いますが
生徒さんの中には
入社したいサロンが
「中途採用のみ」の募集しか
していないサロンだけど・・・・
どうしても受験したい！
・・・という場合も、少なからずあります
でも・・・
「 受験するの？ 」
と聞いてみると
『 いやぁ～・・・中途採用の募集だけなので・・・ 』
そんな風に、
受験したい気持ちはありながらも・・・
最初から、半ばあきらめの雰囲気だったりもします
あきらめるのは簡単だけど
どうしても、受験してみたいのであれば
そのドアが開くか開かないかを
ノックして試してみればいいじゃん
・・・と伝えるのだけど
「 でも～・・・・・」
という答えがほとんど（笑）
たしかにね・・・・
開かないドアとわかっていて
そのドアをノックする行動って
なかなかできないのかもしれせんね
でも、
どうしても入社したいという想いがあるなら
チャレンジした方がいい
・・・そう思うんです
駄目でも、命まではとられないし（笑）
個人的に思うのは
そもそも・・・・
中途採用をうたっているサロンというのは
★即実践のスタッフが欲しい
★人材を育てる時間がない
★既存の御客様への御迷惑を極力避けたい
そんな「想い」があると予測できます
ですから「 ★ 」の部分の「 想い 」を
超越しても採用したい
・・・そんな風にサロン側が感じてくれる
プレゼンテーションであれば
採用していただくことは可能だと思います
美容室の多くは
大企業ではありませんから
新規採用にあたってのルールというのも
ある程度はオーナーや
幹部スタッフの采配にかかっています
なので
その方々に
おっ
コヤツ・・・なかなか面白いかも
そう思っていただくことができれば
入社の確立は高くなるはずです
その為の対策としては
上記の「 ★ 」をクリアーできるような
提案を受験者側からしてみるのも一つのアイディア
あくまでも
例えば・・・・ですが・・・・
書類選考の書類提出の際に
下記のような内容を記述することも
一つだと思います
「 ★ 」への対策としての伝え方として・・・
★即実践のスタッフが欲しい
「 できる仕事から自分で探して
その技術を追求するつもりです 」
・・・・床掃除を完璧にしてみます、などなど
★人材を育てる時間がない
「 自主トレを目一杯やってみたいと思います
自分自身で、ある程度できるようになってきてから
それも・・・教えてあげたい！
と思っていただいたらでいいですから
時間のあるときに御指導をいただけたらと思います 」
★既存の御客様への御迷惑を極力避けたい
「 サロンの方々の許可がおりるまでは
直接、お客様には接触しないように
心掛けて仕事をさせていただきます 」
こんな風なコトを履歴書に
記述して添付資料として提出してみるのです
実際に、この対策は
ある生徒さんが行動に移し
入社に成功した事例です
まずは駄目だと決めつけないで
チャレンジしてみること
たとえラッキーパンチだとしても
その、ラッキーパンチというのは
そもそも・・・・
手を前に出さない限りは
おこりえない事象なのですから・・・・
自分で考えて
まずは行動してみること
きっと・・・・その行動は
たとえ、その時は御縁がなくて駄目だったとしても
次につながる何かを
「あなた」の中に生み出してくれると思いますから
今回も
最後まで御読みいただきありがとうございました
美容専門学生さんにとって
なにかしらのヒントになりましたら嬉しいです
次回は
面接会場入りは、何分前くらいがいいの
・・・を記述したいと思います
美容師（厚生労働省主管国家資格）
キャリアコンサルタント（厚生労働省主管国家資格）
本村穂蓉