好業績であっても
人員削減策を実施する
「黒字リストラ」
業績がよくても、
将来のリスクなどを見越して、
人員削減に踏み切る
というんですが・・・
年功序列・終身雇用の
日本型経営が今
見直されつつあります。
東京商工リサーチの調査によると、
2019年は2018年の3倍
に増えたようです。
黒字リストラが目立ったのは
製薬業界と電機メーカー
AIの発達によって
一番影響を受けると言われている
製薬業界、
高度な技術で世界と競い合う
電機メーカー
年功序列の賃金体系で
中高年に手厚くなっている部分を、
若い世代に再配分していこう
というのが狙いのようです。
NECは、
「黒字リストラ」をする一方で、
新入社員でも
年収1,000万円以上を支払う
という給与制度を導入しました。
単なる人員整理ではなく、
“人員の新陳代謝”
が行われているのだという。
求められる対象は、
意欲があって、
主体的に動けるような、
「自立型の人材」
なんだそうです。
リストラに落ち込んでいても
始まりません。
人生100年時代
もしかしたら、
自分を見直すチャンスかも！！
社員口コミから探せる
転職サイトです。
↓
