世界の助産師が向かう未来

週末は、末娘の誕生日でした

その娘が生まれてすぐの時の写真

私の修士課程の卒業式の一コマです

娘を抱いているのは

ニュージーランドの助産師 Sally Pairman（サリー・ペアマン）。

私が通っていた学校の助産学部長でした。

彼女はニュージーランドのマタニティケア変革の立役者のひとりで

「女性と助産師のパートナーシップ」の提唱者でもあります。

そして、先週、彼女はICM（国際助産師連盟）のCEOに就任しました。

彼女は、今書いたように

ニュージーランドの助産を自律へ導いたリーダーのひとりで

これまで、ICMでも、各国の助産の自律のために活動してきました。

以前、ブログに書いた ICM Regulation Kit の

作成委員の委員長でもあります。

ICM Regulation Kit は

世界の助産師が、教育・法制度・団体の３つを柱に

真の自律を果たすための手引書です。

その彼女が、今年からICMのCEOになったということは

助産の自律に向け、ICMはさらに動き出すのではないかと思っています。

世界の助産師が自律へとさらに向かっていくということです。

なぜ、自律が必要かと言えば

それなしで、女性に最高の助産ケアを提供することは難しいからです。

実は、彼女を日本に呼びたいと 

Birth for the Future（私が活動しているグループ）で考えていましたが

CEO就任でオランダに引っ越し、さらに忙しくなると難しいか…。

でも、ICM・CEOとしてお招きできたら、さらにいいですね

（彼女はこれまでも来日して、助産雑誌などにも登場しています。）

夏にお会いした時に

彼女が書いた助産師の教科書の日本語版のお話もいただきましたが

それも難しくなるかな。

はっきり言うと、日本の助産師は、

世界の中でも、ある面で、とても遅れていると言わざるを得ません。

日本には素晴らしい助産師がたくさんいます。

助産師のいいケアがあります。

でも、それを生かし、維持する、教育・制度・団体があるとは言えません。

ICMに加盟していることを強調する反面

ICMが示すグローバルスタンダードには全く追いついていない…。

それが日本の助産師の現状です。

日本でも海外でも「私は助産師です」と

胸を張って言える助産師でありたいですよね。

もちろん、それは、グルーバル・スタンダートがどうとかいうことだけではなく

要は、女性のために、どれだけ活躍しているかなのですが…。

それもひっくるめて

日本の助産師も自律を目指しましょう

話は戻って、全くの余談ですが

Sally Pairmanの義妹は日本人です

私の友人で（助産師ではありません）

何かの話で「義姉が助産師で…」という話から判明。

世の中って本当に狭いですね（笑）

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”ドーリング景子さんが来てくれました！”

今年初のブログです

遅ればせながら、あけましておめでとうございます

本年もどうぞよろしくお願いいたします！

先日は伊勢の開業助産師・宮木さんを訪ね

助産院エンジェルスマイルモモさんにお邪魔してきました。

宮木さんは開業されてちょうど20年。

日々、お母さん方と向き合う宮木さんや
スタッフの佐々木さんや山岡さんのお話は
どれも貴重で、楽しく、また考えさせられるものでした。

助産院のチームワークにも感動でした

ただ、助産院や開業助産師のケアの素晴らしさとは裏腹に
助産院で産めない人や状況がどんどん増え
本当にどうにかせねばという危機感も感じました。

政治的なお話を伺うことができたのも
とても勉強になりました。

助産師は、ケアが素晴らしければよい
ケアだけしていればよいというものではないと思います。

女性のために行動すること
そこには政治・政策的な活動も含まれ
助産師は女性と協働して、
女性にとってよいよい環境を作り出さなければいけません。

拘束時間の多い開業助産師さんは
それを行うことが一番難しい状況かもしれないのに
誰よりもそのための行動をしているような気がします。

妊産婦さんやお母さんに必要なもの
助産師のやるべきことが一番分かるからなのかもしれません。

私のような現場にいないものが
政治的な活動や役割をカバーする必要もあります。

会うべき人に会うことができたという興奮も相まって
さらにモチベーションをいただきました。

宮木さんが、ブログに
「そうなれば（私たちが目指していることが実現すれば）
　産後ケアはいらなくなると思います。」
と書いてくださいました。

それを実現するためにさらに前進したいと思います。

今年は、ほぼ日本へにいることができるため
さらにたくさんの方にお会いできれば嬉しいです。

どこへでも行きますので（笑）
ぜひ、お声掛けください！

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女性と助産師の相互＆信頼関係

サンタさんは、まだ来ていませんが

カナダやいろんなところからプレゼントが集まってきてます

子どもたちは、サンタさんは日本語が読めるのか

と悩んだ末、英語でお手紙を書いたようです。

サンタもサンタで、日本の場合、

プレゼントは枕元かと悩んでいる模様（笑）

庭の夏みかん（スイートスプリング？）を絞って

子ども達だけで作った、サンタさんへのオレンジジュースとゼリー

さて、私が思う助産ケアの３原則

今年中に最後まで書いておかねば！

（自分の心の問題）

私が思う助産ケアの３原則

最後は「相互関係・信頼関係のあるケア」です。

ちなみに以下がその３つ

１、継続ケア

２、女性中心のケア

３、相互関係・信頼関係のあるケア

相互関係というのは、言うまでもなく

お互い双方向に働く関係性ということです。

私もよく「ケアを提供する」とか「ケアを受ける」

という言葉を使いますが

女性と助産師のパートナーシップの視点からいうと

助産ケアは、与えるものでも、受け取るものでもなく、共有するものです。

お互いに色々なものを持ち合って

妊娠・出産・産後の旅路を一緒に歩いていくということです。

海外では、女性と助産師の関係において「対等」という言葉が

議論されることがあります。

助産師は専門家で、女性よりも専門的なことを色々知っているのだから

対等というのは無理だろう、おかしいだろう、という具合に。

でも、女性は助産師が持っていないものを持っているんですよね。

そもそも、妊娠や出産という体験は女性自身のものです。

その人が、これまでどんな生活をしてきたのか

どんな体の特徴を持っているのか

彼女を取り巻く環境

妊娠した時、どんな気持ちだったのか

どんなお産を望んでいるのか

それは、女性自身が持つ情報や感情であり

どんな専門書にも書いてありません。

助産師はよく「女性の力を引き出す」と言います。

その前提は「女性はすでに持っている」ということです。

だから、助産師は何も教える必要はないのです。

専門家としてできることは

選択肢や視点を増やすための情報

緊急時や命に関わる場合の判断と技術の提供でしょうか。

このように、お互いに持っていないものを持ち合わせて

情報を共有し、交渉し、最善を目指して協働します。

だから、それを「対等」と呼ぶかどうかは別にして

助産ケアは一方的に与えるものでもなく

ただひたすら受け身になって与えられるものでもなく

お互いに持ってるものを持ち合って共有し、協働していく関係です。

まさしく「パートナーシップ」。

（もちろん、日本の助産師と女性の関係は違うという可能性だってあります。）

そのようなケアの先に、きっと

女性のエンパワーメントがあるのではないでしょうか。

そして、そのようなケアを体験すると

助産師自身もエンパワーされ

仕事へのモチベーションが維持されるということが分かっています。

そのためには、やはりこれまで書いてきた

継続ケアと女性中心のケアです。

信頼関係についてもそうです。

相互関係と信頼関係、あれ？２つ入ってる…。

ということは４原則だった（笑）

もちろん相互信頼ではありますが

本当は３原則の信頼関係はおまけです。

原則としてはおまけですが

最終的に信頼関係を築くための３原則でもあるのです。

信頼関係は結果ですので

継続・女性中心・相互作用があっての信頼関係

信頼関係を築くための関わり（３原則）が助産ケアなのかもしれません。

信頼を築くためには時間がかかります。

もちろん、陣痛が来て入院して「初めまして」から

あっという間に信頼関係を築くのも助産師の技の一つかもしれませんが

時間をかけて理解し合い、築き、熟成された関係が持つ

相互信頼とは違うはずです。

多分、現状では、多くの場合、

女性は助産師を、信頼ではなく信用しているのではないでしょうか。

助産師という免許を持っているから

この病院の助産師だから

経験がありそうだから、という予測に基づく信用です。

「信用していたのに裏切られた」というのはよくあるフレーズ。

「信頼関係があれば

　何かあっても正しい方向へ修正できる」は

先日紹介したニュージーランドの動画の女性の言葉です。

信用を信頼に変えたい…。

信頼を築くコミュニケーションは

私が提供している、その名も「トラストコーチングスクール」で学べますが

助産師には、さらにもっと必要なものがありそうです。

人間関係はコミュニケーションです。

そして、実りあるコミュニケーションのためには

まず、自分自身、助産師自身のあり方からかもしれません。

今の助産ケアにおいて

女性に選択肢はありますか？

女性が考える機会・時間はありますか？

女性は自信を得ていますか？

その前に

助産師自身に選択肢、考える時間、自信はありますか？

私が考える助産ケアの３原則は

すべて女性と助産師の関係に基づいています。

それだけ、私は、助産ケアにおいて

女性と助産師の関係が大切だと思っています。

まず関係を持つ。

もしかしたら、日本はそこからかもしれません。

一人の女性と確かな関係を持つためには

助産師自身が自立している必要もありますね。

日本の素晴らしいケアが本当になくなってしまう前に

すべての女性が助産師といい関係を持てるような社会にしたいです。

そうすれば

産後うつやお産のトラウマも減るかもしれない

もっと子どもを産みたいという女性も増えるかもしれない

お産に希望を持てない国に未来はない…

と、年末に暗くなるのは性に合わないので

来年は、「ひとりぼっちじゃないお産」のために

３００人に会って話します楽しみ〜

（何じゃそりゃ？笑）

ここまで読んだ人いるかな…。

いたらすごい（笑）いや、ありがとうございますm(_ _)m

明日からしばらくネット断ちの予定なので

10日分くらい書いてみました

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１DAYコーチング講座☆トラストコーチングスクール開催日

１月15日（日）10:00〜17:00 @ 大阪　締め切りは大晦日

３月12日（日）10:00〜17:00 @ 大阪

トラスト・コーチング・スクール（TCS）
午前：ベーシック 21,600円（テキスト代込み）
前日：ベーシック＋アドバンス 54,000円（修了証発行）

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マザーズ＆トラストコーチングスクール

先日、コーチングの勉強会に行ったのですが

たまたま隣に座ったコーチとお互いの自己紹介をしていたところ

お隣のコーチが「え！え！え〜、もしかして！」と驚きの声

そのコーチは、数日前に

マザーズコーチングスクールが100園限定で行っている

幼稚園や保育園（保育士さん）への講座を

ある園で行ったそうです。

その園長先生が、マザーズコーチングを知ったきっかけが

私のブログだったことが判明

それで、「そのブログの人だ！なんという偶然！」という話に。

ほんと、世の中狭いですね〜。

私もびっくり！

マザーズコーチングスクール（個人向け）

私も提供していますので、詳細は記事の下を確認してくださいね

マザーズコーチングスクール（MCS）

トラストコーチングスクールの開催予定は以下の通りです。

Skypeを含む個別対応も承ります。

お申し込みの締め切りは講座の２週間前までです

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１月15日（日）10:00〜17:00 @ 大阪

３月12日（日）10:00〜17:00 @ 大阪

トラスト・コーチング・スクール（TCS）

午前：ベーシック 21,600円（テキスト代込み）
全日：ベーシック＋アドバンス 54,000円（修了証発行）

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さてさて、なかなかブログが書けず

私が考える助産ケアの３原則の「３」が書けないまま残ってます

年内に、いや明日書きます

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2日でシェア300件（◎o◎）

ニュージーランドの助産師会（NZCOM）が作った

すごくいい動画がありまして

NZCOMにお願いして

動画をいただいて日本語字幕をつけさせていただき

やっと字幕入れ作業が完了

それで、2日前に「お産と助産」で

珍しく長々と書いた私の文章と一緒に投稿したのですが

（私のブログは長いですが、FBにはほとんど書きません）

な、な、なんと

２日で

１０００いいね

３００シェア

４万件の再生

１０万人にリーチする勢いです…

（もちろん、広告も何も使っていません。）

NZCOMさん、本当にありがとうございましたm(_ _)m

翻訳・字幕入れにご協力いただいた皆様にも心から感謝しておりますm(_ _)m

そして、共感してくださった皆さんの声に応えて

（勝手にそういうことにします・笑）

益々、前に進みますよ〜

ただ！

Facebookに投稿したものは容量制限のために

画質がとても悪かったのです

そして、やっとYoutubeに高画質の動画をアップすることができました

こちらです

もう１本あるので、そちらもお楽しみに

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１月15日（日）10:00〜17:00 @ 大阪

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